浅论我国现代企业薪酬制度.docVIP

浅论我国民营企业薪酬制度 浅论我国民营企业薪酬制度 摘 要 面对经济全球化的冲击，企业必须加强和提高竞争力以求生存和发展。企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业如何在激烈的市场竞争中搞好人力资源的开发与管理，是企业提高竞争力的关键，而薪酬管理与员工激励是人力 管理的核心内容。我国民营企业的薪酬制度缺乏激励与竞争，薪酬标准缺乏公平性和市场竞争性。随后提出了薪酬设计中应注意的一些问题，和薪酬管理的优化策略以及发展趋势。建立全面的、科学的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持续发展具有重要意义。因此，不断调整和完善薪酬制度，是当前企业面临的一项紧迫任务。 关键词：人力资源管理 薪酬制度 薪酬管理 Salary system of private enterprises in our country Abstract The impact of economic globalization, enterprises must strengthen and improve competitiveness in order to survive and develop. Therefore, the essential thing for enterprises is how to develop and manage their human