商业道德规范控制办法.docVIP

文件编号: 版 本: A/1 商业道德规范控制办法 页 码: PAGE \* Arabic 3/ NUMPAGES \* Arabic 4 编 制 修 订 记 录 版次 制/修订日期 页码 更改位置 制　/ 修　订　要　点 修订人 A/0 2016/3/31 新制订 A/1 2016/9/5 3 1 1 修改5.9 批 准 确 认 体 系 作 成 目的 为制止公司经营中的不道德行为，促进诚实和道德的行为，保证公司经营符合商业道德规范的要求。 范围 本办法适用于公司对外经营过程中必须遵守的商业道德的规定。 权责 管理部根据标准和法规要求监督本程序的执行。 人事课接受对违反本程序的相关行为的投诉并依据相关的规定进行处理。 定义 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 作业内容 公司员工，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。作为公司的员工，无论本地风俗如何，都应坚持最高的道德标准。 员工在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，都应诚实和道德。公司不得参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。 员工不得收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务往来之人员行贿，一经发现，将以法律程序处理。 公司任何员工均有权利向公司报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护。 员工必须互相尊重，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个员工都应赋予平等的权利。 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工都做到爱岗敬业、诚实守信。 本公司基本的道德规范如下 不去伤害他人。 不干扰别人的工作。 不窥视别人的文件。 不偷窃。 不盗用别人的智力成果。 为社会和人类作出贡献。 避免伤害他人。 要诚实可靠。 要公正并且不采取歧视性行为。 尊重他人的隐私。 保守秘密。 公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权。 对员工道德方面的异差行为应及时予以制止并进行相关的教育和培训。 其他情形的道德范畴行为。 礼品和娱乐 适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解，但需呈报至管理层，由管理层进行适当处理。 但是，礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。 任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。 1任何员工都不可接受贿赂、贿赂他人或洗钱，或者暗地接受佣金及其他个人利益。任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相关的管理人员。 1 违反的投诉与处理机制： 当有接收到违反本规定的投诉时，应立即组织相关人员对其真实性进行调查； 当调结果表明投诉有效时，应该立即依据相关法律法规要求以及本制度的要求采取措施。 保留调查过程、结果以及所采取的措施的记录。 违反规范 5.10.1所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公司政策。 5.10.2若知道或者怀疑某种违反本规范的行为，员工有责任立即向公司人力资源部报告此违规行为。 5.10.3公司严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信以及材料，不得鉴定笔记，检举材料不得随意对外借阅。 5.10.4公司严厉禁止对于检举员工的报复行为。对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关依法处理。 5.10.5当举报者有受到上报复与打击时，可以再次申诉，人事部门依据申诉相关机制调查并且处理。 附注 本规则于签批日起实施。 本办法最终解释权归人事课。