抓住机遇乘势而上推动工资集体协商再上新台阶.docVIP

PAGE 1 在全市工会工资集体协商工作现场推进会上的讲话 齐齐哈尔市总工会副主席 李铁 （2011年10月 ） 同志们： 我们在龙江县举办这次工资集体协商工作现场推进会。主要是学习交流各地工资集体协商工作好的经验和做法，拓展工作思路、创新工作方法，更好地贯彻落实“两个普遍”要求，加大推进工资集体协商工作力度，完成今年工资集体协商目标任务。刚才，听取了龙江县总工会等5个单位推进工资协商工作的经验介绍，这些单位从不同角度阐释了推进工资集体协商工作好的经验、做法及效果，各具特色，听后很受启发。总体感觉各地对推进工资集体协商认识比较深刻，能认真贯彻落实上级精神，采取了一系列有效举措，做了大量工作，取得了较为显著的成绩，在此我代表市总工会对大家辛勤的工作表示感谢。下面我就下步推进工资集体协商工作讲几点意见： 一、总结经验，增强开展工资集体协商工作的信心 年初以来，全市各级工会按照市总工会统一部署，认真谋划，精心组织，集中力量开展工资集体协商活动，加强工资集体协商机制建设，营造浓厚的声势与氛围，赢得各方的关注与支持，取得了可喜的成果，产生了良好的社会影响。 一是争取党政重视，制定政策文件。克东县成立了以常务副县长为组长的工资集体协商领导小组；龙江县、富裕县以三方名义建立工资集体协商领导小组，并制定下发工资集体协商活动方案制度；讷河市、泰来县、依安县等也各自成立组织领导机构，印发了工资集体协商规范运作指导程序，推动工资集体协商工作扎实有序开展。 二是形成良好氛围，增进广泛共识。克东县总工会等与主流媒体合作，连续对工资协商进行宣传报道，县总工会领导在电视台就工资集体协商工作进行专题讲座，在街道附属物或是房屋建筑物悬挂大型宣传条幅、散发宣传单，从不同角度宣传工资协商工作。龙江县、富裕县、泰来县等通过宣传典型、开辟专栏等方式，进行广泛宣传；依安县、讷河市等市通过制作宣传牌板、发放宣传资料等方式，营造强大的声势。  三是建立指导员队伍，健全工作制度。富拉尔基区总工会充分发挥街道社区工会组织的辐射作用和职业化工会主席的骨干作用，实现工会组建和工资协商同步推进。龙江县专门召开工资协商指导员工作会议，用以会代训的形式对工资协商指导员进行培训，提高工资协商指导员能力素质。富裕县、泰来县、克东县、依安县加强指导员队伍建设，举办工资集体协商专题培训班，制定了工资集体协商指导员管理办法。 四是选树一批典型，产生实际效果。富裕县、克东县注重选树民营、外资、改制企业等不同层次和类型的典型，发挥了良好的示范作用。讷河市、依安县、泰来县深入企业督导工资集体协商，帮助解决问题，选树培养先进典型。 据统计，自年初截至目前，全市签订工资集体合同的企业（含集体合同中有工资量化内容的）有1563个，签订率为43%，覆盖职工 14万余人，其中，区域性合同4份，覆盖企业37个，行业性合同2份，覆盖企业24个，充分显示了工资协商工作的成果。 在看到成绩的同时，我们还要清醒地认识到，我市工资集体协商工作与构建和谐劳动关系要求以及省市实施彩虹计划三年规划设定的目标任务，与职工群众的期待还存在着很大差距和不足。 一是发展不平衡，一些地方推进力度不够大。有的地方工会还没有把工资集体协商摆上应有位置，重视程度不高；有的地方对解决推进中遇到的困难信心不足，存在畏难情绪；有的地方工会组织单打独斗，不善于争取资源和手段，工作进展缓慢，建制率不高。有的县（市）区还处于起步、试点阶段，有的甚至还没有真正开展起来。 二是阻碍工资集体协商的难题还有待进一步破解，提高覆盖面的任务还很艰巨。目前社会各界对工资集体协商的认知度还有待提高，有的地方党政担心开展工资集体协商会削弱劳动力成本优势，影响投资环境；部分企业经营者缺乏依法经营、科学管理的理念，缺乏平等协商意识，“不愿协商”的问题依然存在；一些企业工会主席和职工怕伤和气、得罪“老板”丢掉“饭碗”，企业层面“不敢协商”的问题依然突出；有的职工代表缺乏法律政策、劳动工资等业务知识和协商技巧，“不善协商”的现象还比较普遍。区域性行业性协商的覆盖面还不大，大量的中小企业、非公企业处在工资集体协商的盲区。 三是协商的水平和实际效果有待进一步提高。有的企业开展工资集体协商工作地位不平等、信息不对称，企业以种种借口不向职工方提供完整、准确的数据资料，影响协商质量；一些企业工资集体协商工作过程不规范、不公开，不能充分听取和反映职工意愿；有的协商不充分，协议标准低，没有根据企业经营状况合理确定工资增长水平，协商机制对提高职工收入的作用没有充分发挥；有的企业“有合同、无协