员工解职制度.doc

福州博广影视策划有限公司 文件编号：BG-HR-04-0003 PAGE PAGE 1 员工解职制度 范围：公司各类岗位及从业员工 类别：我司员工离职分为自然解职、辞职、资遣、停职、免职（开除） 1、自然离职：因某种不可抗力原因死亡或失踪，即为自然离职。 2、辞职：A、公司一线宣传员要辞职需于15天前口头告知公司，并于办理离职手续时亦交书面辞职申请。公司管理层员工申请离职于30天前以书面形式上交辞职报告并作好交接，公司关键岗位员工离职，如有必要需提前60天上交辞职申请。 B、公司员工提上辞职申请后，经公司核准，并办完一切离职移交手续后，到财务部结清所有各类费用及薪资。 C、如不经核准而擅自离职者，以旷工论处，时限达三天以后，公司予以开除处理。 3、资遣：公司因不可抗力原因，需停业或转让，公司将于提前30天告知员工，并给员工一个月薪资补偿。 4、停职：有下列情形者予以停职： ①公安机关拘留，尚无定论者 ②公司经济纠份者 ③需续病假达一个月以上而无法复职者 以上2、3、4三种条款所涉及人员必须办好离职手续，并移交所涉及的事务及物品，否则将以自动离职或开除处理。以上第4款所涉人员在停职期间公司不发给工资，如因公司过失所造成者公司在问题落实后补发其所应得薪资。 5、免职（解雇）：因违反公司纪律及国家法律规章者予以免职，其具体条款按公司人事管理规章制度。因而各种情形而化解职者，公司不予以任何补偿，并视其给公司造成损失追究责任。 本制度最终解释权在人力资源部。 自签署之日起生效 福州博广影视策划有限公司 人力资源部