【精选】新人训练营开训流程课件.pptVIP

. . . . . . . . . . . . . . . . . . * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 新人季度小高峰第三季 1、方案时间：2015年1月1日-3月31日 2、方案对象：入司12个月内新人 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 入围标准 1、新人王（TOP10）：凡一季度上岗新人季度累计FYC≥3000元，且在所有本季度内上岗新人中排名前10者即入围； 2、新人明星：12个月内新人在一季度持续3个月绩优，即入围新人季度小高峰。 以上两个条件，达成其中一个，即可入围新人季度小高峰 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 荣誉奖励 一、荣登“星起点”季刊 1、凡入围新人季度小高峰者，荣登“星起点”季刊人物专栏； 2、12个月内新人在一季度FYC排名第一，荣登“星起点”季刊封面； 3、一季度上岗新人中季度FYC排名第一者,荣获“新人王中王”称号，同时荣登“星起点”季刊封面内页； 4、12个月内新人一季度件数排名第一，荣登“星起点”季刊封底内页。 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 荣誉奖励 二：季度荣誉表彰+培训 1、达成以下标准之一者，享受新人季度小高峰现场表彰 新人TOP10：一季度上岗新人中季度FYC排名第一名获“TOP10新人王中王”称号，第2-10者获“TOP10新人王”称号； 新人五虎将：12个月内新人在一季度连续三个月绩优且FYC排名前五； 新人五健将：12个月内新人在一季度连续三个月绩优且件数排名前五。 2、凡入围新人季度小高峰新人，享受新人小高峰季度专属培训。 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 对象：东莞分公司全体特训营人员 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 荣誉奖励 金龙奖：在新兵营期间个人fyc排名东莞新兵营第一； 金鹰奖：在新兵营期间个人fyc排名东莞新兵营第二； 金马奖：在新兵营期间个人fyc排名东莞新兵营第三； 优秀标兵：在新兵营期间个人fyc排名东莞新兵营第四至十。 东莞优秀标兵荣誉规则 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 对象：东莞分公司全体特训营人员 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 加分项 上岗加10分 合格加15分 绩优加25分 出勤加2分 业绩前十按照1-10分别加分：如第一名加10分、第二名加9分、以此类推 扣分项 未穿职业装扣1分 缺勤扣1分 每天3个拜访量，少一个扣1分 工作日志未填写扣1分 东莞优秀学员荣誉积分规则 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 东莞优秀学员共10名 方案二和方案三可重复享受 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 请各机构自行添加 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 司 训 勇于迎接竞争，稳健守法经营， 脚踏实地创业，服务精益求精， 立足以人为本，坚持诚信待人， 团结敬业奉献，永葆新华精神！ * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 让我们度过愉快而难忘的十天时光 * END * . . . . . . . 说明：新基本法在2014年对接，我们课程中的内容是老基本法，机构可根据实际需要和营销推动节奏做修改。明年对接后，教材将修改为新基本法内容，并进行设计印刷，通过SAP系统征订。目前机构需要自行印刷PDF版，此为试用版。 . . . . . . . . . . 新人特训营-入职典礼 开训仪式 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 特训营目标 新人特训营是继岗前班、代资考辅导后的重要的新人培养环节，是培养新人进入市场、面对客户的第一部系统训练。新人在这里会开第一单、会获得第一份收入，甚至会处理第一次拒绝，所以特训营的班级氛围、操班形式、课程设置对于新人的顺利留存和成长，都将起到至关重要的作用。 【培训目的】 培养五会新人：会讲财富理念、会按流程销售、会讲产品组合、会用销售工具、会填投保书? 【培训时间】 为期12天 * 本部工程配套教材 新人特训营. 入职典礼 课程概述 通过 10（10天训练课程）+ 2 （2次活动:新人专属产说会+新人成长见证会）模式，使新人掌握基本技能，从而初步形成正确的工作习惯。 【两个阶段实战课程】 ——基础训练和技能训练阶段相结合，结合市场符合队伍需求 【主管辅导全程参与】 ——从“我做你看 ”到“你做我看”，跟随见习，每日辅导 【日