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心理心理学论文范文:浅论心理资本理论述评论文 【摘要】在积极心理学研究领域中，心理资本理论最近才被确定为 积极心理学的核心构念。作为超越人力资本和社会资本的心理资本， 在实践中发挥着越来越重要的作用，文章介绍了国内外心理资本理论 的研宄及其最新进展，从心理资本的发展背景切入，主要阐述了心理 资本的定义及定义标准、构成要素、对个体和组织的影响、测量、开 发及管理等内容，最后，对心理资本理论未来的研究方向进行了展望。 以期为组织人力资源的选择、开发以及绩效管理提供新的视角和途 径。 【关键词】心理资本；积极心理学；人力资源 随着经济全球化的发展，企业在市场化的经济环境下竞争趋于 白热化，而企业的竞争实质上就是人方的竞争，只有拥有一批高素质 的现代化人才，才有可能在竞争激烈的市场化环境中，打造自己的核 心竞争力，不被市场淘汰。各界学者力此进行过大量的研宄，最初存 学者提出，员工的人力资本一一个体通过接受教育、培训而形成的知 识、技能和经验等资源才是企业持续发展的核心，随后是社会资本理 论一一通过人际交往而形成的人际关系资源。进入新世纪，竞争日趋 激烈，单靠人力资本和社会资本已经无法让企业获得持续的竞争优 势。在此背景下，美国心理学家Fred Luthans等人(2004)在马丁. 塞里格曼(Martin Seligman)的积极心理学及“积极组织行为学 (P0B) ”的基础上提出了以强调人的积极心理力量为核心的“积极 心理资本(Positive psychological capital) ”概念，从而为企业 的发展及人力资源幵发及管理提供了新的研宄方向。Luthans等人对 心理资本进行了大量研宄，并取得大量的研究成果，在Luthans等人 的影响下，国内外众多学者加入到心理资本的研究中，有学者提出心 理资本是超越人力资本和社会资本的一种核心心里要素，通过投资并 开发“你是谁”来获取竞争优势，其基础由“你是谁”组成而不是 “你知道什么”或“你知道谁”。中国作为当今世界经济发展最快的 国家，经济的发展有目共睹，但在这过程中也出现了诸多理由，其中 关于人们幸福感、社会压力等心理层面的理巾尤为突出。作为中国经 济重要组成部分的企业组织，其员工心理的状况直接影响到企业的存 活和发展。 一、心理资本的定义 上世纪90年代，时任美国心理学学会(APA)主席的马丁.赛里 格曼(Martin Seligman)早期致力于传统的消极心理学研究，进入 世纪之交，他带领自己的团队对二战以来的50年的心理学研宄进行 整理发现，尽管半个世纪以来，对消极心理学的研宄取得了长足的发 展，但心理学忽略了大部分群体一一健康个体心理的研究。在此背景 下，马丁.赛里格曼(Martin Seligman)首先提出了 “积极心理学” 这一概念，随后右学者指出积极心理学是致力于研宄人的发展潜力和 美德等积极品质的一门学科(SheldonLaura King, 2001)。 尽管心理资本己经成为心理学中的研宄热点，且在心理学领域 得到了很大的发展，但心理资本这一概念却是由经济学学者哥德史密 斯(Goldsmith)等人首先提出。当前学术界对心理资本的定义还不 多，且没有形成统一的认识。但其大致可以分为以下三个方面： 第一是特质论观点，Hosen等人(2003)从积极组织学理论出 发，认为心理资本是“特质类(trait-like)的不仅指个体先天 具有的一些心理特征，还包括个体通过后天学习所形成的具有耐久性 和相对稳定的心理特征特质论观点认为心理资本是个体的特质类的 心理因素，是比较稳定且难以转变的。 第二是状态论观点，Luthans等人认为心理资本是状态类的，并 且要符合积极组织行为学(P0B)的标准：理论与研宄为基础、积极 性的、可以有效测量、状态类的个体特征并影响绩效等标准。状态论 观点认为，心理资本是动态的，可以通过一定的科学手段进行幵发和 管理。因而状态论观点和特质论观点是截然相反的。 第三是综合论观点，Avolio等人(2006)在研究过程中提出， 心理资本是状态类和特质类的结合体，既具有状态类性，又存在特质 性，它是自我效能、希望、乐观、积极归因、自我恢复等积极心理品 质的综合体。综合论观点对心理资本后期的研究有着重要的启迪。 虽然在心理资本的定义上仍旧未能达成共识，但当前学术界对 心理资本的认识更倾向于状态论观点。Luthans等人（2006）在其著 作〈〈Psychological capital-Developing the Human Competitive Edge》中把心理资本定义为：个体在成长和发展中表现出来的一种积 极心理状态，主要包含以下四个维度：自我效能或自信（confidence or self-efficacy）、乐观（optimism）