2017年公务员面试热点：“教师患癌被开除”是谁之过.docxVIP

　　在治病期间，兰州交大博文学院以旷工的名义将其开除，并停缴医疗保险。　　尽管劳动部门和法院多次裁定此次开除无效，但兰州交通大学博文学院并未理会。　　今年8月14号，刘伶利在医院病逝。　　32岁的兰州交通大学博文学院刘伶利因患癌症花费巨额费用，但却面临被学校开除的双重打击。　　直至其去世，刘伶利也未得到学校相关方面的说明和探望，其本应享有的权利也没有得到落实。　　8月18日《中国青年报》空面试热点解析@南方都市报《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　　这里提到的医疗期，按规定根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，大体在3个月到24个月之间。　　用道德义愤去谴责涉事用人单位容易，修改法律以延长医疗期却很难。　　况且，用人单位也无力无限制地为社会保障兜底，非因工负伤而要求用人机构对劳动者提供无限制保障和供养，也并不合适。　　退一步讲，即便用人单位没有在劳动合同期限内与劳动者解约，即便医保照常缴纳，遭遇类似刘伶利这样大病的普通劳动者，医保所提供的最低保障同样杯水车薪。　　大病医保的责任分配，用人机构、劳动者以及政府在其中应承担的份额，是需要借此认真讨论的议题。　　违法解除劳动合同的兰州交大博文学院，应当被谴责；拒不执行法院判决的败诉方，应当得到法律惩处。　　这都没有问题，刘伶利之死的真问题在于，如果出现下一个刘伶利，或者说下一个倒霉者是我们自己，又该怎么办，又能怎么办？@人民网蒋萌突患重病、遭遇开除、收入断供、医保停缴，对当事人而言，早已超出祸不单行范畴，而是人生的连锁式崩塌。　　更令人关注的是，谁都会经历生老病死，这种不幸可能降临并威胁到很多人。　　难道，人们只能依靠自行寅积卯粮来自保、自求多福？对职场新人与青年而言，如果连积蓄的时间与机会都没有就不幸患重病，是否只能等待死神的宣判？显然，事情不该是这样的。　　近日，习近平总书记在全国卫生与健康大会上强调加快推进健康中国建设，努力全方位全周期保障人民健康。　　这一纲领给人民带来希望，更对医疗服务、社会保障、医改方向提出了明确要求。　　习近平指出，要坚持基本医疗卫生事业的公益性，不断完善制度、扩展服务、提高质量，让广大人民群众享有公平可及、系统连续的预防、治疗、康复、健康促进等健康服务。　　要坚持提高医疗卫生服务质量和水平，让全体人民公平获得。　　要坚持正确处理政府和市场关系，在基本医疗卫生服务领域政府要有所为，在非基本医疗卫生服务领域市场要有活力。　　围绕全方位全周期保障人民健康这一核心，政府、医疗机构、医保部门、社会单位当共同担责。　　疾病面前，医疗险以及失业险当发挥效力，政府帮扶与社会救助应为处于困境的人们护航。　　@东北新闻网兰州交大博文学院的主要领导，真不知道你们有没有爱心，面对刘伶利的事件时怎么会如此冷漠呢？即使是学校有相关的制度，制度即使是多冷漠，但是每一个人的人心都是肉长的，都应该是火热的，可是为什么你们在面对这一事件时，却没有火热起来呢？难道说你们的人性比制度更冷漠吗？在这一事件中，让外界人看来，也只能这样解释了，如果不是这样，你们怎么会做出让普通百姓都不耻的事件来呢？并且这样做也是严重的违法行为。　　兰州交大博文学院，即使是你们开除刘伶利有一千个一万个理由，与校规相符，但是你们想过没有，这样的校规是严重的违法行为，按《劳动法》的规定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除合同，但前提是也要在解除合同提前一个月向劳动者书面通知。　　再者就是还有最关键的一条是患病或者负伤，在规定的医疗期内的任何单位是不可以对劳动者进行解除合同处理的，既然是法律保护劳动者的利益，这兰州交大博文学院以自己的校规开除患病重的教师这法律观念呢？尤其是在经过执法部门一审二审的判决下，还不更正自己的错误，还要固执下去，难道该校领导在思想里真正是校规会大于法吗？今天这一事件被相关媒体曝光了，希望该校的领导干部好好地反思一下自己的行为，诚然刘伶利在该校教学时间不长，但是也不能成为该校要甩掉包袱的理由，如今她已经离开了这个世界，难道在她走后，该校真得不可以给她一个公正的说法吗？@光明网女教师患癌被开除虽然首先激发的是人们道德上的愤慨，但其最终还是要落脚到法律上来。　　被开除后，刘伶利及其家人先后两次诉诸法律维权，涉事学校的开除决定在一审和二审中都被判为无效，判决书要求校方及时兑现刘伶利应有的待遇。　　然而，校方直到其去世都仍未依法履行法院判决。　　即便赢得了法律的判决，也未能获得现实的权利保障，这不能不说是一