某商贸店长培训班之人员招聘培训教材.ppt

兴智胜商贸店长培训班之 人员招聘 主讲：苗宇先 企业-人=止业 1、为什么要招人？ 一、招聘准备工作三部曲 优秀团队 换人 缺人 目的 2、如何招聘人才 内部推荐 行政推荐 伯乐奖 守株待兔 橱窗广告 网络广告 主动出击 竞品人才 类行业 3、招聘广告 错： 搞笑的 最中规中矩的 备注：招聘总结 1、望。 二、面试四节奏（望闻问切） 谁是你的菜？ 望 谁是你的菜？ 中医指观气色； 人事管理指通过观察求职者的外貌，神态，言行和举止可以初步判断其是否合适相应职位。 望 首因效应：指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。 最典型的首因效应是什么？ 望之误区： 虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。 首因效应 中医指听声息； 人事管理指通过聆听求职者的言谈，可以判断其表达能力，沟通技巧，逻辑条理和团队精神等是否合适相应职位 2、闻（你说我听） 闻之误区 提问不对，对方不好回答 不会打断，对方所说均非自己所想了解，浪费