员工主动性培训(已).ppt

说你所做，做你所说。 2018.5.8. 员工主动性培训 生产部 要想成为一名优秀员工，你无需有多高的智商、情商。而是要首先具备一种精神，那就是 主动性 主动性是优秀和平庸的分水岭 什么是主动性呢？ 通常的观点：做更多努力来改进自我，如熟练掌握生产工具或主动做些额外的工作 真正的主动性意味着在工作范围之外，提出一些有益于同事和整个组织的大胆的、建设性建议 人生三福 平安是福、健康是福、吃亏是福。 喜欢主动买单的人，不是因为钱太多，而是把友情看的比金钱重要。合作时愿意让利的人，不是因为笨，而是知道分享。工作时愿意主动多干的人，不是因为傻，而是懂得责任。吵架后先道歉的人，不是因为错，而是懂得珍惜。愿意帮你的人，不是欠你什么，而是把你当真伙伴。 怎么样才能更好的发挥自己的主动性 做企业主人的积极心态 “老板心态” 认为自己是在替他人工作，这种无形中就把自己 看作企业的仆人了 为自己工作，对自己负责，为企业创造最佳的业绩 就是无论老板在不在，无论公司碰到什么困难，你都 能尽心尽力， 协助企业创造最大的财富 二者有一个共同的心态：只要我在工作，我就一定要尽心尽力、全力以赴 “主人心态” “仆人心态” 对于一个人来说，做事是否积极主动，常常是细微处见精神。工作中不要忽略简单的事，而要格外重视，不然就会与成功失之交臂。 一、主动报告你的工作进度 具体做法 要养成主动汇报工作进度的习惯 要使汇报产生良好效果，需要注意以下几方面 六、汇报要严谨 一、报告要充分详实 二、及时汇报不好的消息 三、要在事前主动报告 四、全权委托的事也要汇报 五、汇报时要先说结论 二、主动提出改善的计划并努力付诸实施 在对工作流程作出改变之前，就要对工作流程有深入了解 要主动思考如何才能改善工作，并付诸实施 三、迈向更高层次的主动性 寻求从整体上解决问题的方法，而不以解决身边的问题为满足 在工作范围之外提出自己的 建设性意见 常常自我反省，自我修正 搜寻能够使公司获得最大效益的方法 关注他人，见贤思齐 扬长避短，最大程度地发挥自己的特长 做事情讲究程序，按轻重缓急来处理工作事务 工作计划留有余地，以备意外 敢于大胆创新，以更好的完成工作 能够合理配置时间，在单位时间内的工作效率最大化 能够理智的看待自己失误或低潮，有自己的工作规律 祝大家都能成为优秀的人才！！！ THANKS 谢 谢