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第九章 卫生人力资源分析(1) 北京中医药大学 管理学院 公共事业管理教学部 第九章 卫生人力资源分析第一节 卫生人力资源分析的意义第二节 卫生人力资源分析框架第三节 卫生人力资源需求分析第四节 卫生人力资源供给分析第五节 卫生人力资源需求预测 第一节 卫生人力资源分析的意义 一、卫生人力资源的概念 1、卫生资源：人力资源、物力资源、财力资源 2、卫生人力资源：是指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力 数量和质量的总和。 一、卫生人力资源的概念 ⑴卫生行业内部 卫生服务体系内部 ⑵一定专业技能 准入限制，如执业医师与执业范围的限制 一、卫生人力资源的概念 ⑶各种劳动力 卫生技术人员： 其他技术人员：会计师、律师、设备维护人员 管理人员： 工勤人员： 一、卫生人力资源的概念 ⑷数量 2005年 542.6851（万人） ⑸质量： 素质资格 第一节 卫生人力资源分析的意义 二、卫生人力资源分析的作用 1、使卫生人力资源的供给适应需求。 2、预测卫生人力资源的需求，为医学教育提供参考。 第二节：卫生人力资源分析框架 一、卫生人力资源短缺 二、卫生人力资源过剩 第二节：卫生人力资源分析框架 一、卫生人力资源短缺 卫生人力短缺是指在一定的时间和一定条件下，卫生人力资源的供给不能满足人们卫生服务需求的实现。 一、卫生人力资源短缺 卫生人