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劳 动 争 议 答 辩 书 答辩人单位名称 深圳市xxxx实业有限公司 地(住)址 深圳市宝安区公明镇xxxxx工业区 电话 2716xxxx 法定代表人 张xxx 委托代理人 邹绍魁 电话 2716xxxx因 谭丽华 诉我 经济补偿 一案， 现答辩如下： 依据《中华人民共和国保险法》第一章第四条的规定：“从事保险活动必须遵守法律、行政法规、尊重社会公德、遵循自愿原则。”第二章第十一条的规定：“单位不得强制他人订立保险合同。” 答辩人于2005年3月7日的公司会议（证据四）、2005年6月20日的公司会议（证据五）、2005年7月11日的公司会议（证据六）、2005年6月30日的公司《关于参加养老保险民意调查结果报告》（证据七）。结果表明94．5%的员工不愿参加养老保险。故，答辩人不可违法强制性要求员工或被答辩人签订保险合同。那请问被答辩人又何来补办社会保险之说？？ 依据《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日起为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。及“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第六款第85条之规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 本案中，被答辩人要求答辩人支付“经济补偿和补缴社会保险金”，属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴，应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议申诉书》中的陈述，答辩人解除劳动关系的时间是2007年7月13日，被答辩人次日即没有上班。然而，被答辩人入职答辩人企业的时间是2005年4月25日，在被答辩人入职时亲笔填写《深圳市金利亚实业有限公司员工履历表》中，答辩人承诺被答辩人工作时间与待遇（证据一）；又及答辩人于2004年10月30日向公司员工所公布的《通告》（证据二）。被答辩人至今没有任何证据证明曾向答辩人主张权利。依照上述法律和司法解释的规定及“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第六款第85条之规定。2005年4月25日当为“劳动争议发生之日”， 被答辩人应当在此后的60日内即2005年6月25日之前提出仲裁申请。但是，被答辩人直至2007年8月17日才向仲裁委员会提出仲裁申请，早已超过了法定仲裁申请期限，按照《劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条第（六）项规定，仲裁庭应当依法裁定不予受理或裁决驳回被答辩人的仲裁申请。 此外，即使被答辩人是在法定仲裁申请期限内提出仲裁申请，由于被答辩人对法律的误解，其对经济补偿和养老保险金额的计算是错误的，应当予以纠正： 试问被答辩人： 其一、计算加班工资报酬的基数为当年的平均工资，以何为据？ 其二、即使“其一”有据，那你的平均工资又是多少？难道身为会计的被答辩人连简单的加减乘除都不会吗？还是蓄意制造假证？？ 其三、被答辩人在计算加班工资报酬时，按全年每月出勤满28天计算，请问你在职其间的每个月都出勤28天吗？实际并未出勤28天！（见证据三）那你为什么又要提供不实之《补偿清单》呢？ 其四、答辩人依据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第三条、第五条、第六条、第二十一条、第四十一条之相关规定所制定的相关文件（且事先告知被答辩人），被答辩人认为答辩人存有侵权行为的话，为何要继续这种合作关系两年之久呢？？？ 综合以上事实和证据，表明被答辩人是以一己私利为动机，捏造事实和证据为手段。导致现已严重侵害答辩人权利、损害了答辩人之名誉。被答辩人藐视法律、为满足自己的私欲不择手段。被答辩人以上之行为已经违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三章第十九条第（一）项“扰乱企业单位的秩序致使工作、生产、营业、科研不能正常进行”和第二十二条、第三项、“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”。答辩人向贵委作出如下答辩申请： 答辩请求： 1、请求仲裁庭依法裁决驳回被答辩人的申诉请求。 2、请求仲裁庭依法对被答辩人这种蓄意破坏和扰乱投资环境和劳资关系的行为进行批评教育并责令其改正。 3、请求依法裁决由被答辩人赔偿答辩人名誉损失费100000元人民币，及因此案所耗费的直接损失30000元人民币共130000元人民币，并向答辩人当庭道歉。 4、答辩人保留对被答辩人的违法行为之依法起诉的权利。 5、仲裁费由申诉人承担。 呈劳动争议仲裁委员会 答