旅游企业人力资源经管规范模式.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 浅谈旅游企业人力资源经管模式-人力资源 浅谈旅游企业人力资源经管模式 ——以地中海俱乐部人力资源经管模式为例 庞君 四川旅游规划设计研究院四川成都610051 摘要 西方旅游企业地人力资源经管模式通常是建立在关于人性假说地基础上地，这些理论不可避免地存在很多缺陷与不足，地中海俱乐部在借鉴这些理论优点地基础上形成了一套独具特色而又充满活力地人力资源经管. 关键词 人力资源模式；人性假说；地中海俱乐部；文雅地组织者 旅游企业经管思想地确立，经管原则地制定，经管方法地选择都不是随心所欲地，在很大程度上是依据于对人性特征进行推测和审慎取舍后而形成地.人是介于自然与社会两者之间地复杂个体，其思想意识无时无刻不处在变动之中.面对变幻莫测地人性，如何选择符合企业经管地最佳模式，在实现企业自身目标地同时又能展现出迷人地人性关怀，这是让每个渴望成功地经管企业殚精竭虑地难题.西方社会经过200 多年地探索，在企业经管方面形成了四个著名地人力资源经管模式，那就是经济人假设地X 理论，社会人假设地人际关系理论，自我实现