临沂第二十九中学教师绩效工资分配方案设计.docVIP

实用文档 文案大全 临沂第二十九中学教师绩效工资分配方案 为了进一步提高教师的待遇，调动教师工作的积极性，全面提高教育教学质量，现根据上级有关文件精神，结合我学校实际，特制定本方案。 一、指导思想 积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学 活力，提高办学质量。 二、分配原则 1、坚持按劳分配，防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、绩效优先，重实绩、重贡献、重工作质量，多劳多得，优劳优酬。 三、分配计算办法 1、以年度为单位 2、教师个人绩效=单位总绩效金额÷教师总积分×教师个人年度积分 四、考核评价标准： （一）德：执行《中小学教师职业道德规范》 （二）勤：执行《临沂第二十九中学教职工考勤制度》。 （三）能： 1、每学期，教师要在学科组教学计划的指导下开展教学工作，学期结束，要写出有真实感受的高质量的总结或有一定价值的论文。 2、要积极参加各级教研活动，把教研活动的精神真正吃透，并体现在工作中。 3、认真参加教科研课题的立项和研究工作，真正做到科研兴教。 4、实行先周备课。在集体备课的基础上，根据教情和学情搞好个人备课。 5、课堂教学不唯模式。鼓励教师总结提炼个人的教学主张，构建个