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推进组织工作创新的几点认识 翻开党的十七大报告，字里行间充满了改革的精神，闪耀着创新的光芒。作为一名组工干部，无不为推进组织工作的改革创新而感同身受，无不为组织工作取得的创新成就倍感振奋，无不为群众的首创精神叹为观止，无不为破解组织工作中的难题痛并快乐着……推进组织工作的改革创新，使命光荣，任重道远，我们将面临着一个创新的新时代。 一、创新的观念需要变革。改革创新，最根本的是思想观念的创新，唯有思维的火花才能点亮创造的火炬，唯有思想的光芒才能照亮探索的航船。一是要树立革新的观念。从事组织工作的同志，要更加崇尚思维、更加尊重思想、更加倡导思考，一个善于思考的团队，才是富有创造活力的团队，一个富有思想的团队，才是最有希望的团队。组织部门应该成为解放思想的排头兵、先锋队，坚决破除落后思想和陈旧观念，改变传统的思维定势和行为习惯，树立符合时代发展要求的新思想、新观念。二是要树立开放的观念。要进一步打破组织工作的封闭性和神秘感，破除“就组织抓组织”的思维定势，建立开放的组织工作体系。坚持以扩大民主为突破口，以推进党务公开、实现组织工作民主、公开、透明为着力点，在民主政治建设的实践中开启思路，触类旁通，促进封闭陈旧观念的根本转变。三是强化市场观念。长期以来，组织工作中存在着一些根深蒂固的计划经济观念，表现在领导班子建设和干部工作中“管”的观念较强、“配”的意识较浓、“统”的东西较多。要在坚持党管干部原则的前提下，发挥市场配置人才资源的基础性作用，把党管干部、党管人才与运用市场手段结合起来，让更多的优秀人才脱颖而出、健康成长。四是强化辩证的观念。要善于运用马克思主义的立场、观点、方法，全面地、发展地、历史地去考察干部、评价干部，防止识人观念上的形而上学，评价标准上的求全责备，人才使用上的画地为牢，以思想观念的变革促进工作方式的创新。 二、创新的热情需要激发。推进组织工作的改革创新，关键在于充分调动、积极保护基层党组织和党员干部群众的创造热情，尊重群众的首创精神，真正使群众成为创新的主体。组织工作的体制机制、方法手段、活动方式是否与形势发展相适应，基层组织和党员干部群众感受最直接、最深刻、最迫切，他们创造的新方法、新机制、新手段，最实在、最科学、最管用，顺应了形势发展的客观规律，反映了群众善于创造的高超智慧。当你为破解难题而一筹莫展时，当你为思路不清而搜索枯肠时，当你为头绪纷繁而莫衷一是时，赶紧融入到群众当中去吧，在那里，群众的创造会让你眼前一亮，群众的智慧会让你激情澎湃，群众的方法会让你茅塞顿开。激发创新热情，发现创新苗头，推广创新经验，是各级组织部门的天职。是否善于发现、正确引导、及时推广各级党组织的创新行为，是检验一级组织部门思想观念、工作作风和政治敏感的风向标，最可怕的是对创新实践的熟视无睹、麻木不仁。我们应当对各地的创新行为多一份敏锐、多一份关注、多一份支持，始终成为支持改革、鼓励创造、推动创新的坚强后盾。 三、创新的导向需要引领。改革创新，既是一种传承，更是一种变革；既是一种创造，更是一种扬弃。群众的首创固然可贵，创新的实践令人振奋，但如果没有正确的引导和指导，不能有效地去克服某些“创新”的实用主义和功利主义，那么创新实践就难以发挥其应有的功效，甚至出现偏差。引导创新实践，体现在创新方向的把握上。要审视创新实践的出发点是否体现了中央和上级组织的要求，是否合规、合法，审视其落脚点是否有利于促进工作，是否有为创新而创新的功利心态，是不是搞“口号创新”、“花样翻新”。引导创新实践，还体现在创新价值的最大化上。某些创新实践，有的是立足于解决现实问题，有的是不得已而为之的权宜之计，受主观意识和客观条件的限制，对其内在价值的认识还缺乏一定的深度和高度，对其内在规律的把握还不够准确。这就需要上级组织通过深入调研分析后，对推广价值做出准确评估，对创新内涵加以归纳升华，对创新经验做出全面总结，从而最大限度地发挥创新成果的辐射推广效应。 四、创新的领域需要拓展。把改革创新的触角延伸到组织工作的各个领域和方方面面，实现发展与创新的同步推进，是落实十七大对党的建设提出“全面推进”新要求的具体体现。一是要拓展有利于创新的组织资源。随着组织工作职能的延伸，某些工作的创新紧紧依靠组织部门自身资源是远远不够的，必须充分发挥政治优势，履行好组织部门牵头抓总的职能，把抓党建的主体拓展到其他工作部门，形成“全面推进”的强大合力。二是要统筹有利于创新的工作领域。随着形势的发展变化，组织工作原有的、相对独立的工作领域，其内在联系更加密切，比如人才队伍建设，必须实现“三支队伍”、“三类人才”的统筹推进，必然要求实现干部工作、企业党建与人才队伍建设的衔接配套；抓好进城务工人员中党的工作，其培养链条涉及到学校、农村、企业等地，就有必要统筹学校党建、农村党建、非公有制企业党建等领