考勤和请销假规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 四川省祥业机械铸造有限公司 考勤与请销假制度 总则 第一条 公司地考勤与请销假工作由公司总经办统一经管，考勤信息由总经办确定专人记录、统计.门卫室负责考勤机地保管、员工考勤地现场监督和员工进出公司手续地审核；资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条 公司实行上下班考勤制度，指纹考勤是出勤地凭证和计算薪金地重要依据.除董事长及董事长批准地公司高层领导及生产人员外，所有员工上下班、必须指纹考勤.资料个人收集整理，勿做商业用途 第二节细则 第一条 工作时间 1、行政班员工上班时间： 上午上班时间为08：00-12：00 下午上班时间为13：00-17：00 2、生产、库房、理化、检验及机修等岗位，根据生产实际需要安排班次； 3、迟到、早退和旷工 迟到：指员工因非公事晚于规定地上班时间到达岗位，晚到时间不超过30分钟视为迟到； 早退：指员工因非公事早于规定地下班时间擅自离岗，提前时间不超过30分钟视为早退；到下班时间，接班人未到，员工未请示直属领导擅自离岗亦视为早退；员工外出办事，临下班时间，未经总经办同意，擅自不归班，视同早退；员工外出办事，大大超过原定时间（2小时以上）返回，无（特殊）情况说明，报经总经办同意地，予罚款100元/次；资料个人收集整理，勿做商业用途 旷工：迟到、早退、擅离职守超过30分钟，未经请假或请假未经准假或外出/出差未办理手续或假期逾期而无续假手续者等情形视为旷工.资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条 处罚规定： 1、公司规定员工迟到、早退，实行当月累计，首次处罚50元，二次处罚100元，三次处罚150元，依次递增.当月迟到早退累计达到3次者，公司将给予员工警告处分；当月迟到早退累计达到1 0（含）次者，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同；资料个人收集整理，勿做商业用途 2、员工旷工，当日不计考勤，且按200元/次予以处罚；旷工不足四小时按半天计，超过四小时按一天计；当月旷工累计达3天及以上，公司将给予员工警告处分，当月工资按当地最低工资规范发放；连续旷工5天及以上或年累计旷工15天及上者，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同.资料个人收集整理，勿做商业用途 第三条 考勤规定 1、员工外出/出差，均需填写《外出/出差申请单》（一式两联，财务联作出差费用报销凭据，总经办联作员工出勤备案依据.），具体审批权限规定如下：资料个人收集整理，勿做商业用途 ①一般员工外出/出差，3天以内报总经办审批；3天以上报副总或董事长终批； ②车间员工短时出厂，报直属车间主任批准； ③副部级及以上外出/出差，1天以内报总经办审批；1天以上报副总或董事长终批； ④因特殊原因或紧急情况，不能提前办理好外出/出差手续地，可予电话报告相关领导，事后补办手续；无事前报备，事后补办手续一律不予认可；资料个人收集整理，勿做商业用途 ⑤采购员凭《用车申请单》，可不填写《外出/出差申请单》，但总经办可向其部门领导核实外出劳动纪律（地点、所需时间等）；资料个人收集整理，勿做商业用途 2、员工请假，均需填写《请假条》，具体审批权限规定如下： ①员工请假5天及以内，报部门领导及总经办核批；请假5天以上，报公司副总终批； ②车间员工请假5天及以内，报直属领导核批；请假5天以上报总经办备案； ③副部级及以上请假，经总经办审核，副总批注； 3、各种请假均需本人填写请假条，按规定报请批准,并报公司总经办备案.假期结束，应于总经办销假，如未归岗且无报备，按旷工处理；资料个人收集整理，勿做商业用途 4、总经办将根据每月地指纹考勤记录、请假单、出差/外出申请单、派车单等资料，每月25日前（如遇节假日顺延）汇总整理编制后勤人员考勤表，上交财务部；资料个人收集整理，勿做商业用途 5、加班：公司提倡并鼓励员工工作时间内高效、优质、足量地完成工作，不支持低效率、少效果，拖沓地加班； 工作时间内应完成地工作，在工作时间外做不按加班计；因个人工作失误需要重新返工地工作不按加班计；加班被批准后，无任何员工当日加班记录地，不按加班计；资料个人收集整理，勿做商业用途 员工加班地由部门负责人安排轮休或补假； 6、各部门领导要严格执行公司考勤制度，严格控制使用自己地权限，不许徇私舞弊，否则从重追究当事人及分管领导责任.资料个人收集整理，勿做商业用途 第四条 假期分类 以下假期，均包含节假日地放假，即遇节假日不顺延. 1、事假 员工因私事非本人不能处理时，须报经领导批准后可请事假； 2、病假： （1）请假1 天以内地不需提供证明材料； （2）2 天及以上需提供医院相关证明； （3）从转正开始，员工每年可享受5天带薪病假. 3、工伤假 公司按照《工伤保险条例》第三章相关政策规范来认定工伤.员工因公负伤，要持医院开具地《医疗