如何管理跳槽与辞退员工技巧讲义.ppt

（二）如何正确辞退有过错的员工 2、以严重违纪为由辞退员工 常见误区： （1）没有劳动纪律或者规章制度。 （2）无效的劳动纪律或者规章制度。 （3）员工违纪，但处理过重。 （4）只注重客观事实，忽略法律事实。 （二）如何正确辞退有过错的员工 2、以严重违纪为由辞退员工 （1）制定合法有效的规章制度 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据该规定，规章制度具备法律效力的三要件是： （1）不违反国家法律、行政法规及政策规定 （2）通过民主程序制定 （3）已向劳动者公示 （二）如何正确辞退有过错的员工 （2）明确规定“严重违纪”行为 （3）收集和保留员工严重违纪的事实依据 （4）解除程序要合法 （二）如何正确辞退有过错的员工 3、以严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由辞退员工 常见误区： 用人单位认为员工失职，给生产、经营造成损失即作辞退处理。 制定合法有效的规章制度 明确规定何谓“重大损害” 收集和保留相关事实依据 解除程序要合法 （二）如何正确辞退有过错的员工 4、以员工被依法追究刑事责任为由辞退 常见误区： 员工被有关部门劳动教养，或者因卖淫、嫖娼等被公安机关执行收容教育都不是刑事责任，所以对这些员工，用人单位不能解除其劳动合同。 （三）如何正确辞退无过错的员工 （1）与员工在合同中约定，任何一方均有提前三十天书面通知解除合同的权利，用人单位解除合同的仅需支付解除合同的补偿金。 （2）在合同期内以员工不能胜任工作为由直接解除合同。 （3）员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同。 （4）用人单位随意以客观情况发生重大变化为由要求与员工解除合同。 辞退无过错员工的四大典型错误： （三）如何正确辞退无过错的员工 辞退无过错员工的正确方法： 1、实体要件：符合法定情形 2、程序要件：提前三十日书面通知 3、支付经济补偿金 法规链接： 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 ——《中华人民共和国劳动法》第二十六条 经济补偿金的支付标准： 1、用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿； 2、其中第（二）项，即因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。 3、工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。 （三）如何正确辞退无过错的员工 协商解除劳动合同 危险情形：口头协商无协议 （四）如何正确运用“经济性裁员”辞退员工 2001年，杨某应聘某网络公司，成为该公司的技术工程师并与之签订了为期3年的劳动合同，期限至2004年12月31日止。2003年上半年，每况愈下的公司经营发生严重困难。因此，公司决定采取裁员措施。不久，公司制定并颁布了《公司裁员规定》。该《规定》要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工数的40%上报裁员名单。《规定》称，“在公司经营状况发生严重困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁员工，并按照有关法律规定发给相应的经济补偿金。” 7月份该规定正式出台后，各部门均裁掉了40%的员工，杨某便是本部门中的一员。HR找杨某谈话，解释裁员是迫于公司的经济状况，属于经济性裁员。他告知杨某，30天后双方解除劳动关系，公司会按有关法律规定发放相应的经济补偿金。杨某心有不甘，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销其裁员决定，继续履行双方的劳动合同。 讨论：公司裁员是否合法？公司能胜诉吗？ 实体要件：符合法定情形 1、濒临破产，被法院宣告进入法定整顿期间的企业； 2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困 难企业标准，确需裁减人员的企业。 程序要件： 1