派出所所长先进事迹材料—先进事迹.docVIP

派出所所长先进事迹材料—先进事迹 ? 　　***，男,**年**月**日生,中共党员，***年公安专业院校毕业，同年参加工作,***年入党。先后任***市***派出所民警、副所长职务，***年调入宿城公安分局工作，先后***派出所副所长、所长，2005年任***派出所所长，现任职富康路派出所所长。从警20年来，***同志始终把维护和保障人民群众利益作为公安工作的根本宗旨，忠诚履职、任劳任怨，在平凡的岗位上，以强烈的事业心和责任感，维护公平、彰显正义、为人民群众做了大量的好事实事，生动诠释了“立警为公、执法为民”的深刻内涵，充分展示了新时期人民警察无私奉献的精神风貌，赢得了社会各界和人民群众的广泛赞誉。因工作突出，***同志先后于2005年被市政法委评为“十佳股所所长”、被区政法委评为“优秀共产党员”，2006年被宿城区政府记“个人三等功”一次，2007年被宿迁市公安局记“个人三等功”一次。在他的带领下，富康路派出所也先后被市局授予“市青年文明号”、“追逃先进单位”等荣誉称号，所内先后有两人荣获个人“三等功”，三人荣获“宿迁市十佳政法干警”，二十余人次收到各类嘉奖及表彰。 　　一、树正气讲团结，班子领导是关键 　　作为所长，***同志深深懂得火车跑得快，全靠车头带的道理。工作要发展，队伍要进步，要有一个“一流”的班子。而一流的班子，必须有一个一流的“班长”。为了增强班子的凝聚力，提高队伍的战斗力，***同志将“正人先正己”作为自己的座右铭，事事从自身做起。每当遇到问题，他总是主动与班子成员进行沟通，在班子成员之间开展谈心活动，使大家心往一处想，劲往一处使。作为一名“班长”，他充分发挥自己的聪明才智，团结带领班子成员大胆开展工作，无论是部署业务工作，还是评功表彰，他从不搞“一言堂”，反复征求班子成员和民警的意见，最后集体研究决定，坚持用一个声音说话。业余时间他最大的爱好就是看书学习，政治理论、公安业务、队伍管理等方面的书籍他样样爱不释手，总是在繁忙的工作之余挤出时间浏览一番，从中感悟一些做人、做事的道理。从警十几年来，正是靠着日积月累的学习，他养成了善于思考、钻研和交流的习惯，不仅丰富了自己的理论知识，而且促进了各项工作的开展。他就像火车的车头，引导着全所民警精神饱满地投入到各项公安工作中去。 　　二、队伍建设作风硬，廉政文化打头阵 　　***同志深知：一种文化必须有倡导者，有追随者，倡导者赞扬什么，批评什么，反对什么，都具有鲜明的指向性，廉政文化的倡导者就应该是各级领导干部。领导的重视与否是一个单位廉政文化建设优劣的关键。***同志任富康路派出所所长后，坚持建设高质量的派出所工作和高素质的派出所民警队伍,把派出所工作署于基础性先导性的重要地位。***同志以落实“三个报告评议”制度为抓手，带领全所民警深入开展执法作风整顿和警风评议工作，定期向群众代表汇报工作，增强从严治警透明度，不断强化政风、行风、作风建设，有效改进了民警的思想作风和工作作风。不仅如此，***同志还在全所范围内积极开展廉政文化建设，坚持“三个制度”不放松： 　　（一）、坚持学习制度不放松 　　***同志组织全所民警学业务、学理论、学政策，以此切实提高全所干警拒腐防变的“免疫力”。除了坚持在每周的例会上安排专门时间开展党政纪律条例学习外，还组织干警每月召开思想汇报会、每季度召开廉政生活会，常念“紧箍咒”，勤吹“廉政风”。同时，广泛采取看教育片、开座谈会的形式，用正反典型去引导和要求干警自觉筑牢拒腐防变的思想防线，营造一个良好的廉政氛围。 　　（二）、坚持案件监管制度不放松 　　为防止干警出现不作为、乱作为的现象，***同志所在的派出所推行“谁办案、谁负责，谁把关、谁负责，谁审批、谁负责”的案件监督制度，规定办案民警把好各种法律文书填写和证据收集关，民警把好规范执法关，法制员把好执法质量关，内勤把好涉案财物关，所领导把好审批关，四个环节那个环节出问题就追究这个环节责任人的责任。同时要求做到受案与当事人透明，侦查与相关单位透明，终结与社会群众透明，确保每件案子的办理都做到“公开、公平、公正”。自从2007年以来，该所办理的案件没有发生被检察机关增捕、增诉案件，没有一起行政诉讼和行政复议案件，执法工作实现了“四零”记录。 　　（三）、坚持监督制度不放松 　　***同志加强派出所人员人各项监督制度，在坚持把内部监督和外部监督有机结合的同时，派出所内部开展了相互监督工作，还特别针对8小时之外容易失控的现象，与干警家属签订了8小时以外管理目标责任制，增进组织、民警、家庭三方面的沟通；另一方面，主动制定了拒收礼品上交登记制度、赃款赃物及扣押物的管理制度等，并通过公布监督举报电话、聘请执法监督员，广泛接受社会各界的监督。从2007年下半年起，在上级机关的监督下，该所共登记上交礼金