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2019年养老护理员的市场需求与行业展望论文 　　 　　随着社会进步，医学发展，老龄化社会逐渐来临。养老已经成为当今社会面临的主要问题之一，目前我国的养老服务主要是保姆式的简单生活料理，对于老年人更为精细的护理及精神安慰等方面的需求基本不能满足，且其隶属于家政服务行业。在我国，虽然有的学校已开办了养老护理专业，但随着老龄化步伐地加快，现有养老护理员数量已经完全不能满足未来社会需要。国家及各级政府越来越重视老年人的护理，为了保证入住老人得到高质量的服务和养老机构能正常运行，社会也在不断提高养老护理服务的专业化程度，培养大批的专业化高素质型养老护理人员将是我国乃至全世界的需要。然而由于社会保障制度的不完善以及劳动用工制度不规范，我国养老护理员队伍的建设以及培养模式还存在着诸多问题，表现为：文化素质不高、专业技能水平不够、年龄偏大、流动性强，不稳定、缺乏系统培训等。从目前国家养老护理员总体情况来看，我国养老护理员现在从事着的养老护理服务工作实际上仅为简单的生活照料，还处于家政服务的初级阶段，实际入住养老服务机构的老人根本得不到更深层次的服务，例如专业的心理疏导、精神慰藉、康复保健等[1，2]。因此，需要大量多中心、大样本的研究，探讨出适合我国国情的、多样化的养老护理服务措施。 ? 　　 　　1养老护理员的发展现状 ? 　　 　　目前我国养老护理服务人员主要来源于两组：一组是具有专业护理水平的专职护士担任；一组是由外来务工人员组成的专职护工，这些护工文化层次不高，没有经过正规培训[3]。有人对江苏省养老机构中2909名养老护理员进行基本情况调查，调查结果显示，其中专职护士有335名，仅为11.5%，而护工则为2574名，占88.5%[4]。另外还对这335名专职护士的专业培训情况进行调查，结果显示，接受过规范、系统的养老护理医疗、保健、康复护理学习培训的护士仅占极少数，大部分护理人员为普通病房的护士或即将退休的护士，并没有进行过专业的养老护理岗位培训[5]，由此可见养老护理员缺口之大，基本达到了供不应求的程度，基本状况下： ? 　　 　　1.1文化素质低下。目前我国的养老服务隶属于家政服务，因此养老护理员文化素质低是最为突出的特点[6，7]，这些人员多来自农村，还有一部分为城市下岗人员，北京市2003年对23所养老机构进行了调查，其统计数据显示，在被调查的474名养老护理员中，文盲者占5.1%，小学文化占8.0%，初中占51.9%，高中及以上学历者占35.0%[8]。北京这样的经济发达城市尚且如此，对于其他城市情况将更为恶劣，由此可见，我国养老护理员的文化素质亟待提高。 ? 　　 　　1.2专业技能水平欠缺。养老护理是一项技术性、专业性较强的工作，为了规范其职业标准，我国颁布了《养老护理员国家职业资格标准（试行）》。但是，自标准颁布实施至今七年以来，效果却没有明显改善，在标准中明确规定养老护理员必须持国家劳动保障部门颁发的资格证上岗，然而大部分地区基本未实施推行养老护理员持证上岗制度，即使有部分城市实施推广了持证上岗制度，但是持证率并不高[9]，例如北京、上海等大城市为57。4%，其中依靠社会力量兴办的养老机构以及一些民营老人院的持证率仅为43.5%，甚至更低，而广州，仅为12%。即使一些地方推行了岗前培训制度，但其培训却很不规范，仅仅是走走过场，远远不能达到培训的要求，据20XX年的调查显示，在我国取得劳动保障部门颁发的养老护理员职业资格书的仅为2万人，持证率只有10%[10]。可见我国养老护理人员的缺乏程度，同时可以看出其专业技能的欠缺。 ? 　　 　　1.3年龄偏大。我国养老护理员存在着年龄普遍偏大现象，40岁以下的仅为14.3%，而40岁到49岁的护理员达到47.66%[11]，养老护理工作既细致，劳动又繁重，年龄偏大将会给工作带来诸多不便，尤其是面对繁重劳动时出现体力不支的现象，因此年龄偏大不宜胜任，容易给养老护理工作带来极大隐患。 ? 　　 　　1.4流动性强、缺乏系统培训。根据调查显示，北京每年养老护理员流失最高达到1/3以上，我国养老护理员的从业年龄普遍偏低，因为养老护理工作即繁琐又劳累，收入不高，也缺乏必要的社会保障，大部分养老护理员一旦找到其他工作，就会离开养老护理行业。同时，大部分养老护理员缺乏系统的培训，不能为老年人实施专业化的护理服务。养老护理员不仅仅是对老人简单的生活照料，还需要专业和技能，目前我国养老机构及社区中的养老护理员，大部分缺乏养老护理方面的系统培训，甚至上岗前没有参加过正式培训。另外我国养老护理员培训模式单一，缺乏市场有效竞争，培训内容少，多集中于基本护理操作，缺乏职业道德和老年人心理护理方面的知识培训，专业化程度不够。 ? 　　 　　2养老护理员的市场需求 ?