岗位说明书样本.docxVIP

一、人力资源部具体工作职责 基 本 信 息 部门名称 人力资源部 部门编号 HC-RLZY 中心直接上级 行政CEO 部门领导 人力资源经理 人力资源部门使命 根据公司的发展战略规划，建立完善企业人力资源管理体系和行政管理体系。人力资源管理体系包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设，建立、健全，完善公司的组织架构、运营流程、部门和岗位职能，提供制度保证以最大限度的调动员工的积极性和创造性，为企业的发展助力。行政管理体系包括：日常行政管理、文件档案管理、行政性固定资产管理、后勤服务保障工作、外联接待、企业宣传等，为公司的平稳运营提供有力的支持和保障。 人力资源部门工作职责 序号 职责概述 具体工作职责及工作内容 1 人力资源规划 1.1根据公司发展战略制定公司中长期人才战略规划； 1.2负责调整和优化企业的组织架构，制定和优化公司人力资源管理制度，人力资源管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； 1.3核定公司年度各项人力资源计划、确定各部门年度人员编制计划。 2 招聘管理 2.1根据公司人员编制，制订并实施年度人力资源需求计划与招聘计划； 2.2负责维护、拓展招聘渠道； 2.3负责招聘过程中的人才测评与人员甄选。 3 绩效管理 3.1组织实施员工绩效考核，汇总、统计考核结果，提出考核奖惩建议，督促员工根据考核结果改进绩效； 3.2根据公司