玉壶中学奖励性绩效工资发放办法.docVIP

PAGE PAGE 12 文成县玉壶中学奖励性绩效工资分配方案 为进一步深化学校奖励分配制度改革，维护广大教职工的权益，调动广大教职工工作积极性，根据《文成县人民政府办公室转发文成县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（文政办[2009]166号）、《文成县义务教育学校绩效考核办法》、《文成县义务教育学校教师绩效考核指导意见》等有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想 以文成县人民政府、人事局、财政局、教育局有关文件精神为指针，完善学校管理机制，建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“以岗定薪，岗变薪变”原则。以岗位设置结果为依据，归类管理，按岗取酬，同时考虑具体岗位的实际工作量和难易程度，兼顾公平。 2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 3、坚持“公正、公平、公开”的原则。 4、坚持“科学合理”原则。奖励绩效考核工资分配方案力求科学合理。 5、坚持实事求是、以人为本的原则。统筹兼顾学校各类人员绩效工资分配关系，注重实绩，奖勤罚懒，构建适合我校实际的分配机制。 三、组织机构 成立奖励性绩效工资考核、分配工作领导小组，成员由校级领导、工会负责人、部门负责人、职工代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施。四、实施对象 全校义务教育阶段在编在岗的除校长外的专任教师、管理人员、后勤人员。五、分配方法 占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校分配方案经考核后划入个人工资银行账户。 六、个人奖励性绩效工资构成 学校奖励性绩效工资由下面两部分组成：1、非考核性项目绩效工资（节日慰问金）：教师节500元，春节1000元；2、具体考核性项目：奖金总量=教育局核定拨入职工人数×8000，以下各项考核的奖励性资金都来自本部分。 七、具体考核性项目组成 （一）师德考核（40分） 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，一发履行教师职权，爱岗敬业，为人师表，关心学生。结合上诉内容，制定本校《教师职业道德评价表》。 本项计算公式：（上级所拨的钱 ÷全体教师的总分数）×个人分数 玉壶中学教师职业道德评价用表 考核项目 评分标准 基本分值 评分细则 自评 他评 领导考核 考核总分 同事评 爱国守法 爱岗敬业 1、遵守党和国家的方针、政策，不参与与教师身份不符的活动 8分 2、遵守教职工会议规定 4分 3、积极承担学校分配的工作 4分 关爱学生 教书育人 1、关心每位学生，尽力解决特困生的困难 4分 2、不体罚和变相体罚学生 4分 为人师表 终身学习 1、上班不喝酒，上课不吸烟，不搞有偿家教 10分 2、未经批准不可擅自离岗 2分 3、不违反计划生育 4分 注：有犯罪行为的，一票否决。 （二）考勤考核（100分） 玉壶中学考勤制度 为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度： 一、全体教职工考勤由当天行政值日人员负责，校办总负责。本制度不包括之情况，由行政会议决定。 二、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、缺课、旷课等情况。 1、凡开会、学习为公假。公假一般以通知或各处室等证明为准，由各处室负责人签字后离校。没有书面通知的，由各处室负责人视情况而定，公假离校时需填写公假单，安排好自己的工作。公假不扣代课金，来回差旅费可报销。涉及到外出学习的公假，参加的教师回校后及时交一篇心得体会到教科室，经教科室负责人证实后方可报销差旅费。 2、婚假、丧假、符合计划生育的产假、哺乳假以教育局文件为准。 A、婚假： （1）按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； （2）符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可享受晚婚假期15天（含3天法定婚假）； （3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给路程假；婚假期间工资照发。 B：丧假： （1）教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆去世后，可请丧假料理丧事； （2）经学校批准酌情给予1—3天的丧假，路程远的给予增加路程假； （3）工资照发，路费自理。 C、产假、哺乳假假： （1）在符合计划生育规定内的生育的女职工在正常分娩期内的，给予产假90天； （2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算； （3）难产或双胞胎以上的，增加产假15天； （4）符合