小型公司工资管理.docVIP

1 - 系统名称：小型工资管理系统 完成人： 日 期： 2011.05 第一章 结构化分析 一、系统概述 1 开发目的 要求了解企业管理信息系统开发的全过程，理解信息系统课程相关的概念，掌握管理信息系统的开发方法。主要包括：系统调研方法；业务分析、数据分析、系统逻辑模型设计方法；数据库设计、功能设计、物理模型设计方法；系统的实现等方法。完成一个小型系统的设计与开发。 2 系统功能 (1)公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 (2)工资的计算方法： A.经理：固定月薪为8000； B.技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）； C.销售员：销售额*4%提成； D.销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%； (3)输入数据要求每类人员不能少于4人，并按以下格式输出： 职工号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 (4)部门业绩表 某部门经理所辖部门各售货员的业绩及自己的工资表 (5)菜单要求：要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 ① 数据录入：输入各种数据； ② 数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； ③ 数据打印：打印上述表格； ④ 数据备份：把相关数据写入文件； ⑤ 退出：推出本系统； 3 开发平台 （1）开发工具：Visual C++ （2）操作平台：DOS (3) 数据库：SQL server 2008 二、结构化分析建模 1 功能建模 结构化分析就是使用DFD、DD等工具，来建立一种新的、称为结构化说明书的目标文档，根据第一阶段的系统概述，我们对该工资管理系统自顶向下进行功能分解，画出分层DFD图；由后向前定义系统的数据，编制DD。具体建模如下描述。 1.1 DFD图 根据分析，该系统的DFD图如下各图所示： 图1.1 顶层DFD图 由顶层DFD图可进行如下分解： 图1.2 第二层DFD图 由第二层DFD图，进一步分析分解可得到该系统的工资计算子系统和工资统计子系统，分别如下图所示： 图1.3 第三层DFD图—工资计算子系统 图1.4 第三层DFD图—工资统计子系统 1.2 DD简表 DD简表与DFD图共同构成了结构化分析模型，根据上述的DFD图建立数据字典简表。 = 1 \* GB3 ①数据流条目简表 名称 编号 基本组成 录入职工信息 S1 =职工号+姓名+所属部门+年龄+性别 删除修改员工信息 S2 =0{职工号+姓名+所属部门+年龄+性别}n 登录系统 S3 =职工编号+登陆密码 无效职工号 S4 =登陆失败信息 有效职工号 S5 =职工号 打印 S6 =工资单 工资单 S7 =职工号+姓名+所属部门+年龄+性别+月工资 登入所辖部门 S8 =所属部门（登陆密码） 部门员工工资表 S9 =所属部门+职工号+姓名+年龄+性别+月工资 打印 S10 =业绩表 业绩表 S11 =所属部门+职工号+姓名+月工资排名+年龄+性别 表1.1 数据流条目简表 = 2 \* GB3 ②数据文件条目简表如下所示 数据流名 编号 基本组成 工资信息表 F1 =职工号+姓名+岗位+（基本工资+工作时间+提成） 职工信息表 F2 =职工号+姓名+性别+年龄+岗位 部门业绩表 F3 =职工号+岗位+工资+排名 表1.2数据文件条目简表 ③加工条目简表 名称 编号 加工逻辑 产生职工信息表 P1 {IF增加新职工或修改职工信息 THEN输入新职工的基本信息并写入文件 ELSE 不作输入} 审查有效性 P2 { IF职工注册登录信息与注册表信息匹配 THEN 职工进入查询系统 ELSE返回职工登录失败} 工资计算 P3 {IF满足工资计算的条件 THEN输入职工的工作信息计算工资并写入文件 ELSE 不作输入} 打印工资单 P4 {IF满足用户查看打印请求 THEN打印工资单 ELSE 不做修改} 提取部门信息 P5 {IF 职工所属部门信息相同 THEN将所属部门信息相同的员工信息提取出来 ELSE 不做修改} 工资统计 P6 { IF提取部门信息正确 THEN按设定的规则进行工资的统计排名，并写入部门业绩表中 ELSE返回重新提取部门信息} 打印业绩表 P7 {IF满足用户查看打印请求 THEN打印业绩表 ELSE 不做输出} 表1.3 加工条目简表 2 数据建模 2.1 数据说明 技术员（职工号，姓名，性别，年龄，所属部门，工作时间） 销售员（职工号，姓名，性别，年龄，所属部门，销售额） 销售经理（职工号，姓名，性别，年龄，所属部门，底薪，所辖部门销售总额） 经理（职工号，姓名，性别，年龄，工资） 职工信息表(职工号