企业文化建设跟核心竞争力的构建资料.docVIP

PAGE PAGE 7 企业文化建设与核心竞争力的构建 当今世界，经济全球化的特征日益明显，企业间的竞争日趋激烈，中国企业要应对这种严峻的挑战，就必须构建企业的核心竞争力。企业核心竞争力的基本特征就是它是竞争对手难以模仿的、独有的和有价值的，而企业文化就具备这些特点。通过对企业文化和企业核心竞争力的探究，找到构建企业核心竞争力的方法对于我国目前企业发展具有一定的现实意义。 核心竞争力对于企业意义不言而喻，但是我国企业核心竞争力的建设却不容乐观，理论发展方面也明显滞后。上世纪九十年代，国外一些经济学家和学者就提出了企业核心竞争力的概念，并从多方面进行了研究。但是，这些理论真正应用到企业上的却少之又少，尤其是在企业文化方面，研究明显不足，主要集中在对于企业文化的分类及构建过程方面，如丹尼森·达夫特的分类、特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪的分类、海尔集团的企业文化构建三部曲。 本文通过对企业文化及企业核心竞争力的探究，结合以下三个方面对企业文化如何有助于构建企业核心竞争力进行挖掘，进而找到构建企业核心竞争力的方法，提出构建核心竞争力的措施。 一 企业文化与核心竞争力 1企业文化的定义 关于企业文化的界定，国内外众说不一，甚至有很大差异。我们认为，所谓企业文化，就是在一定的社会经济条件下通过企业经营实践活动所形成的并为全体成员所遵循的共同意识、价值观念、行为规范和准则的总和，其中