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工作分析理论与应用复习重点 第一章 工作分析概述 一、任务：是实现某一特定目的所从事的具体活动。 二、职责：是指由一名员工承担的各项任务组成的工作活动。 三、岗位：在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合。 四、职业：指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 五、工作分析的原则 1、系统原则、 2、能级原则 3、标准化原则 4、最优化原则 六、工作分析的内容 1、工作职责分析 2、工作流程分析 3、工作权限分析 4、工作关系分析 5、工作环境条件分析 6、任职资格条件分析 七、工作分析的意义 1、使人力资源规划更为准确 2、使工作职责更为明确 3、使工作设计更为合理 4、使人员招聘更为顺畅 5、使薪酬体系更为公平 6、使绩效考核更为客观 7、使员工培训更为有效 八、工作分析在人力资源管理中的应用 1、工作分析与定编定员管理 2、工作分析与任职资格确定 3、工作分析与职业生涯发展规划 4、工作分析与人力资源规划 5、工作分析与员工选聘 6、工作分析与员工培训 7、工作分析与绩效考核 8、工作分析与薪酬管理 9、工作分析与员工调动安置