身心障碍人数-国立中山大学人事室.pptVIP

* * * * * * * 簡報大綱 ㄧ、規畫方向 二、獎項說明 三、建議及提醒 四、後續作業 * 規畫方向: 因應教育部「大專校院強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」之實行，將「研究生獎勵金」發放類別劃分為「獎助學金」及「勞僱型兼任助理」兩類，由各系所依其需求規劃運用。 依教育部上開處理原則、勞動部「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」、本校「學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點」及相關規範推行。 研究生獎勵金之配套(ㄧ) 獎項說明: 「獎助學金」：獎勵優秀、經濟弱勢清寒或個人論文相關研究等【此部分不得有勞務提供之情形，並且不附負擔】 「勞僱型兼任助理」：各系所按教育部處理原則第六、七點、勞動部指導原則，以及本校處理要點規劃兼任助理員額，聘用教學助理及行政助理，參與教學及行政事務【但不得聘用為研究助理】。 研究生獎勵金之配套(二) 獎項說明: 研究生獎勵金之配套(三) 獎項說明: 研究生獎勵金之配套(四) 建議及提醒: 建議每位研究生擔任教學助理，可兼任2?3門課程，以提高其薪資。 建議勞僱型兼任助理之勞僱報酬為每月12,000元以上，以接近勞保最低投保金額，使資源發揮最大效益。 獎勵金發放對象不包括研究助理。 獎助學金，不具勞務，不附負擔。 陸生依法不得擔任勞僱型兼任助理，但得以獎助學金部分予以補助。 研究生獎勵金之配套(五) 研究生獎勵金之配