试论市政工程施工单位的人力资源管理.docx

试论市政工程施工单位的人力资源管理 　　摘要就大多数市政工程施工单位而言，人员结构和年龄、文化层次的组成多样化，一些单位对人力资源管理的重视程度不够，造成人才作用发挥不尽如人意，建立科学系统的人力资源管理制度是加强管理、提高效益的最佳举措。?　　关键词市政工程施工单位人力资源管理?　　一、市政工程施工单位人力资源的特点?　　第一，人力资源组成的复杂性。多数市政工程施工单位人力资源的组成比较复杂，既有学历低但实践经验丰富的技术工人，也有知识水平较高的专科本科毕业生，此外还有一些单位专门引进的专家型管理人员和技术人员。这些处于不同层次的人才有各自的特点和价值目标，因此由他们组成的市政工程施工单位人力资源具有复杂性。?　　第二，人力资源的分布呈分散性。市政工程施工单位一个显著的特点就是流动性强，没有不变的、固定的生产场地。相对一般企业，它的具体组织机构往往随着工程项目的变化而变化，通常是根据某个工程项目的具体情况来组建一个适应的项目管理机构，而随着工程项目的结束、下一个项目的开始，人员组成又重新划分。因此，市政工程施工单位人力资源在布局上就有分散明显、流动性强的特点。?　　第三，人力信息的收集相对困难。随着国内市场竞争加剧，同时由于施工行业自身的特点，现在很多市政工程施工单位工程项目遍及城市各区，甚至乡村等地。由于许多工程项目的所在地相对偏僻，市政工程施工单位在信息获取方面比较