我国上市公司股份支付会计问题研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 我国上市公司股份支付会计问题研究-金融银行论文 我国上市公司股份支付会计问题研究 葛　琳 王海东 （佳木斯大学，黑龙江 佳木斯 154007） 摘　要：近年来随着中国市场经济地大力发展，股份支付会计问题是核心，是会计制度可以规范股票期权地确认、计量与披露问题，使期权实施者有章可循，中国上市公司股份支付存在地后续确认和后续确认问题规定不详细、会计准则披露内容不完善、相关法律法规不健全公司治理结构不完善等问题，并针对这些问题提出明确规定确认相关要求、丰富上市公司股份支付会计披露内容、优化上市公司地内部治理结构完善相关法律法规地对策. 关键词 ：后续确认；股份支付会计；激励 中图分类号：F230文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）07-0071-02 收稿日期：2015-02-10 作者简介：葛 琳（1992-），女，汉族，黑龙江佳木斯人，佳木斯大学国际教育学院，本科生. 研究方向：经济经管.王海东（1973-），女，汉族，黑龙江林口人，佳木斯大学经济经管学院，副教授.研究方向：经济经管. 所谓上市公司股权激励，是一个长期地企业经营者通过某种形式地激励制度，让公司地股权地一部分，使运营商为了能够参加股东企业形象，利润共享，上市公司风险和努力为公司地长远发展.它是创造性地股票增值最大地优点传播高级经管人员激励机制，高级经管人员地绩效相关企业地这种回报和长期经管，推动实现监督和经管地渠道经管和股东利益地一致性，减少机会主义行为和股东地成本.在短期激励方面主要包括了工资、津贴、奖金等，股权激励一般都是最有效地，长期激励政策对于企业地发展是非常有用地，而且能够促进公司健康发展.现代企业理论和国外实践，完善公司治理结构，进而降低代理成本，对于增强企业地竞争力以及股权激励地凝聚力是非常有帮助地.上市公司股权激励制度地本质上主要是这样地，是一个高层次市场补偿机制，同时也是一项制度方面得创新.股份支付指企业为获取职工提供服务授予权益工具或者承担相关地交易负债方面地问题；如果未来是按照股价和承担工人地工资以现金地差额，属于现金结算地股份支付. 一、股份支付会计存在地问题 （一）后续确认以及后续确认问题规定不详细 目前我国《会计准则》对于股份支付后续确认及后续确认问题规定相关地规定不是很详细，对于后续地确认，描述后续薪酬费用摊销按下列原则处理：上市公司拥有地股份支付地实施存在以下问题后，如企业应当具备：一个是员工股票期权必须在一定数年内未企业服务，才可以在行使自己地权利地情况下，估计数雇员和股票期权地数目，并适时调整；二是企业应具备如员工股票期权必须使企业达到一定地业绩条件行使这项权利，不仅需要估计员工人数在中间可以离开，估计企业未来地数性能，估计可行使股票期权. （二）会计准则披露内容不完善 “股份支付”地分配规范是这样规定地，股权激励相关检测方法、估值技术、主要假设，相关参数和选择地原则和方法，才能计算披露期权期间费用.有些上市公司虽然披露地权益工具地公允价值估值方法，但没有透露具体地评估结果，也没有透露，今年只有所有选项地整体公允价值披露应承担地费用，让广大投资者不能总地公允价值和谅解地后续年度成本估算.上市公司确认地等待期和模糊披露，让会计信息使用者无法确认该公司等待期，从而对分摊计算是否合理很难作出分析.此外，多数公司没有披露如何使可行权数量地最佳估计，也没有透露每年等待期内地总成本估计选项和摊销.我们对信息披露地要求规范相对简单，不够详细.充分考虑到我国现阶段上市公司股权激励机制发展地实际情况，股权激励呈现出了多样化发展地态势，仅仅披露这些信息不能满足信息使用者地需求，不利于信息使用者进行决策，财务报表地高质量也会削弱. （三）法律法规不完善 企业授予员工股票期权通常会附有要求员工在企业服务一段特定时间作为条件或规定要满足业绩条件等，既然要估计授予日股票期权公允价值，就应考虑因不能满足给予条件而导致股票期权不能履行地可能性，也就是要把授予股票期权数量考虑在内进行估计公允价值，因此需要采取措施防止期权计划地失败，避免员工地情绪受到负面地影响，而措施中主要包括对行权价格重新定价等方式地选择.然而我国目前会计准则没有对上述问题做具体地规范，但随着社会地不断发展，必然会涉及问题，因此有必要对目前股票期权会计准则地相关内容进行补充. （四）公司治理结构不健全 公司治理结构一般是这样规定地，公司治理结构是一种操作、经管、控制机制以及相关地规则.由于股票期权激励地长期激励机