考勤及劳动纪律管理制度20110415.docVIP

考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合山东交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司各部门的考勤管理统一接受综合管理部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到财务部。财务部负责人有权对其中的记录进行抽查。 公司的作息时间为：周一至周五，上午：8:30-11:30，下午：13:00-17:00为上班时间，周六开例会，如无重大问题，周六下午和周日全天休息。各部门经理可根据实际情况调整，但原则不低于上述工作时间。 工程部可以根据工程进展情况设置考勤时间，其方案在报总经理同意后报综合管理部备案。按照规定的时间执行考勤。 考勤文档包括考勤记录和考勤报表，考勤记录以指纹考勤机记录为准。指纹考勤机每天需要打4次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。 考勤报表要能体现出员工的考勤情况、缺勤情况及请假情况。 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 超过规定上班时间30分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间30分钟离岗者，记为早退一次。 员工因公事离岗的，需告知主管，否则，按擅自离岗处理。 有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过90分钟的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的； 上述条款中的迟到、旷工行为，经综合管理部事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 有关考勤管理的奖惩规定： 迟到早退的当月开始每次扣除30元； 当月迟到、早退累计次数达4次，或累计时间超过3小时的，记做旷工一日。 擅自离岗在60分钟以内的，每次扣除30元。 旷工半日，扣除当天工资；旷工一日，扣除2天工资； 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，扣除旷工日的3倍工资。 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 员工全年满勤，无迟到、早退、脱岗者，综合管理部部批准，可记嘉奖一次，奖金由董事长以红包的方式发放。 考勤员虚报、漏报的，每次扣除20元；当月超过6次后，每次扣除50元。 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 所有请假必须经批准后报综合管理部备案管理，否则视为旷工！ 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 病假系公司职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的30分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 实际工作年限 在公司工作年限 病假最长不超过 10年 5年 5年 3个月 6个月 10年 5年 5-10年 6个月 9个月 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 病假的批准权限为： 病假5日以内，由部门批准，报综合管理部备案； 病假15日以内，由部门经理、常务副总批准，报综合管理部备案； 病假超过15日的，由总经理批准，报综合管理部备案； 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 事假的批准权限为： 事假3日以内，由部门经理批准，报综合管理部备案； 事假5日以内，由常务副总经理批准； 事假多于5日的，由总经理批准； 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。 所有事假必须书面告知综合管理部，否则综合管理部考勤人员可视为旷工！！ 有下列缘由之一的，可申请公假： 行使选举权； 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议； 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； 出席劳动模范、先进工作者大会； 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时； 接受区级以上奖励，参加奖励大会的； 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。 原则上公假每次不超过5日，全年不超过10日，国家有特殊规定的除外。 福利假的享有标准见《员工福利制度》。 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；副总经理请假的，需报董事长批准，报综合管理部备案。 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假