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《人力资源开发与管理》案例 第一章 绪论（4学时） 【主要内容】 理论教学内容（4学时） 一、人力资源的内涵与特性 1.人力资源的内涵 2.人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系 3.人力资源的特性 二、人力资源开发与管理的内涵 1.人力资源开发的定义 2.人力资源开发的目标与层次 3.人力资源管理的内涵 三、人力资源管理的几种观点 1.系统观 2.权变观 3.工具观 4.成本效益观 四、人力资源管理的发展 1.古典管理学派 2.行为科学学派 3.现代管理学派 4.传统人事管理阶段 5.人力资源管理阶段 6.战略性人力资源管理阶段 【目的要求】： 通过本章的学习，了解人力资源管理与开发的背景和人力资源管理的理论基础和发展历程，了解人力资源管理的发展历程；理解人力资源管理与开发的基本内涵、企业战略与人力资源的战略关系以及人力资源的管理观点；掌握人力资源管理的基本概念和特性。 【重点与难点】 1.人力资源管理的基本概念和特性 2.人力资源管理与开发的基本内涵 3.企业战略与人力资源的战略关系 4.人力资源的管理观点 【作业与思考】 1.什么是人力资源？人力资源具有哪些特性？ 2.什么是人力资源开发和人力资源管理？两者之间有何区别和联系？ 3.根据人力资源的特点，谈谈为什么人力资源能够被无止境地开发。 4.企业战略与人力资源管理的关系？ 案例讨论1：