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员工访谈培训 1 、你们是怎么进厂的？答：经过公司面向社会公开招聘进来。 2、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、交照片\身份证复印件。 3、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？你们的劳动合同还保存着吗？有试用期吗？ 答：有。入厂当天签订的签订, 有的（如果问能看一下吗，你说在宿舍），没试用期 4 、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否扣押身份证明？ 答：不用交押金或食宿订金，身份证原件经工厂审查复印后就还给我们。 5 、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？ 答：按照入厂身份证地址、身份证上的出生年月及入职登记表上的入厂日期回答。 6、你知道你公司现在作息时间吗？旺季和淡季什么有吗 答：08:00 －12:00, 13:00 －17:00，如果晚上愿意加班，一般是旺季周二、周四在18:00－20:00加班，旺季是8-12月，淡季1-7月， 7、公司使几套考勤系统，采用什么考勤？什么时候开始的？答：一套考勤系统，我们公司采用电子打卡考勤的方式。进厂就开始电子考勤了 8 、现时每星期上几天班？每天正常上班几个小时？是否星期天可以休息？ 答：我们厂每星期上班6天（其中周六算加班），每天标准工时8小时，上午4小时，下午4小时；公司能够保证我们星期天能够休息。 9、你们晚上加班是几个小时？你一般每周加班多少个晚上？你是否对你们厂的加班时间满意？ 答：晚上加班是2个小时（18:00-20:00），旺季每周加班晚上有二天（周二和周四），我对我们加班比较满意。 10、你们星期六加班吗？ 答：是的。 11、你加班是不是自愿的？ 答：是的，我们加班都是自愿签字后才允许加班. 12、公司能保证你们每七天有一个休息日吗？答：能保证，我们一般在星期日休息。 13、 你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？答：我们是计时工资，没有规定任务。 14、 基本工资多少钱一天？答：我们是计时的，织造、裁剪、缝纫、大烫、包装40元一天（见合同)，所有班组长60一天，车间主任90一天。行政人员1200元每月，各部门负责人2500元每月，副总4000元每月.(工资个人所得税公司承担) 15、加班费怎样计算？ 答：星期一至星期五晚上如果加班按工资的1.5倍计算；星期六及星期天按2倍计算；法定节假日放假，如果上班按3倍计算。16、 你们工资是凭什么计算的？ 工资是如何组成的？ 答：工资是按考勤记录计算的，考勤记录按我们上下班时间为标准。 工资计算方法是：正常上班工资+晚上加班工资（时薪的1.5倍）+周六白天加班时数(（时薪的2倍）-法定代缴代扣项目。 17、你多长时间领一次工资？答：公司是每月15日前发上个月工资，以现金方式支付。 18、公司是否每月发工资条给员工？有无拖欠工资现象？ 答：每月在工资表上签字，并领取工资条。从不拖欠工资，每月按时发放，如果15正好是周末就提前发放。 19、你们曾经被罚款过吗？工资清单中项目明确吗？答：没有,工资清单项目很明确，一目了然。 20、上个月工资多少？是几号发的？答：上个月工资是 （每人去查一下工资表）,15号发放的. 21、能说一下法定节假日的具体日期吗？ 答：法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明1天，中秋1天，端午1天，共11天。 22、今年春节放假几天？你几号来的？ 公司放假了20天，我提前1月20号请假走的，我是2月10日上班. 23、清明、端午节你们放假了吗? 放假有工资吗？答：放假了，4月4--6日日。端午节5月28 24、 你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？ 答：婚丧假3天，产假90天等。其它福利还有工伤、医疗保险等。如节日发放礼品或加餐等。 25、如果职工患病或者非因工负伤停止劳动期间，企业还负责工资吗？ 答：如果在规定的医疗期间内，企业会全额支付工资. 26、你们年休假是怎么规定的？ 答：员工要工作一年以上的经历才有，具体是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 27、你们的工作服、劳保用品是否要扣款，要押金？答：不用扣钱，不要押金。 28你知道义务的最低工资标准吗？你有没有低于最低工资的情况 答：2009年是850元每月 29停工待料放假有工资吗？答：有，（在一个月内按照劳动合同约定工资发放，超过一个月按当地最低工资标准发放） 30你如果想辞职，要办理什么手续？ 答：要提出辞职申请，经批准后方可辞职。 31你知道辞职后需要在几天内结清工资吗？答：厂里当天就会