第八章__职业适应.pptVIP

(3).随意评判他人工作 案例 刚毕业的小吴分配到办公室工作，这天他没什么事可做，他溜达到设计室那边，与设计总监有如下对话：“哥，你收我当徒弟吧。”“啊，你想干吗？”“我想当设计。”“呵呵，设计可不是那么好当的，很累。”“累啥啊，你天天就坐这里，没事干动动鼠标。” (一阵沉默……总监已经开始耷拉下脸了。) 【点评】 小吴首先表现了对本部门的不忠诚，其次对自己没有清晰的定位。而且随意评判他人工作，太过主观，也显得不尊重别人的劳动成果。 4.工作技能的不适应 案例 公司来了一名学室内装修的大学毕业生，领导安排我来带带他。第一天我带他到员工宿舍的工程，让他自己看。回来问他，有什么想法没有？他说，很简单的。下午我叫他看别墅，回来又问他有什么感想没有？回答是：幢幢都差不多的，没什么好说的。 第二天，我还是带他去了别墅工地，一边走一边问他大学都学了些什么，才知道他学的方向是装修设计。来到一幢别墅，我问要是叫你设计这幢楼的内装修，你会怎么做？ 他没有回答。 再到样板房，我说，你进去看看吧。 等他出来，我又问，你有没有想过，这样板房的内装修为什么要这样设计？依然回答不上来。 我说：昨天上午你看的员工宿舍工程就有一班工人在装修，你有没有看过他们是怎么施工的？知不知道他们在哪些地方做的不合要求呢？ 一连串的问号，把这位大学生搞晕了。这些问题是他想也没有想过的。 【点评】 不少学生在学校与家庭中生活，已经习惯于依赖老师与父母，习惯于长辈对一切都做好事先安排，被动地听从支配，也不存在义务与责任的压力。因此，造成了依赖他人的习惯，思维与行为都欠缺独立性和主动性。在工作岗位上，领导与老员工都喜欢主动发现问题，主动学习、主动思考的新同志，只是“支一支”、“动一动”的人，是不受欢迎的。什么“都差不多、没什么好说的”，只能是一个“百无一用”的书生。 二、职业适应的主要方法 （一）遵守职业规范和标准，提高职业道德 （二）勇于面对困难，练就乐观的职业心态(小丽和小娟的选择） （三）养成良好的学习习惯，完善知识技能结构 （四）人际关系的适应 1．树立良好的第一印象 2．建立良好的人际关系 三、职业发展与职场成功 张曼该何去何从？ 张曼大学毕业后，拥有英语专业八级证书、高级口译证书，口语的水平相当出色，她选择的第一份职业是某外贸公司专职翻译，但这份工作她只做了一年多。通过一位亲戚的关系，也凭借自己出色的学历、能力和形象，张曼来到了一家中外合资企业做总经理助理。在这里，张曼格外受宠。但最后，这份工作她还是只干了一年不到，就炒了老板的鱿鱼。原因出奇地简单--她感到公司事务性的工作实在太多太琐碎了，丝毫没什么成就感。 张曼又发现，市场咨询是一项相当有挑战和趣味的工作，于是她又来到一家刚刚起步的咨询企业，为外企的新产品在中国上市做市场调查和消费者情况分析。正如她所愿，这份工作给予了她挑战性和趣味性，月薪也达到了她满意的数字。可是，这份工作工作量特别大，加班加点使她根本没有个人休闲的时间，强大的工作压力使她不堪重负。张曼竟又一次萌生了辞职的想法…… 一次次的转换工作让张曼心力交瘁。张曼发现，自己在职场中摸爬滚打竟也有4年多了。可是，自己跳来跳去，为何总也找不到自己的归属？自己到底想要什么？究竟适合做什么样的工作？表面上看自己似乎可以胜任很多职业，但为什么每一样都做不好，也做不长？究竟该何去何从？ 张曼这样的状况，在处于职业发展起步阶段的职场人当中具有一定的代表性。 如何正确认识自己所处的职业发展阶段，理性分析目前的发展状态，采取措施，提升自己的职场坐标，对于职业成功就显得尤为重要。 (一)职业发展阶段 起步阶段。踏上社会的最初5年。本质上讲，这是学习阶段， 成长阶段。第5年至第7年，跳槽的频率也在变大 成熟阶段。大致从第7年开始，持续相当长一段时间。职业发展正在接近或达到最高点。考虑问题时受到的牵制越来越多 接近退休阶段。退休前的3～7年。随着收入和地位都达到最高点 “跳槽”几乎是不可能了 (二)职业成功的标准 （1）财富标准 （2）晋升标准 （3）安全标准 （4）自主标准 （5）创新标准 （6）平衡标准 (7)贡献标准 （8）影响力标准 （9）健康标准 多元化的成功标准 （三）提升职场坐标，走向职业成功 步骤一：理性分析目前发展现状 步骤二：画出个人职业生涯坐标图（现在的位置、目标位置，实现目标的各种不同的路径，各个阶段的节点；路径中需要逾越的障碍等等）。 步骤三：制定实施增值方案的计划（职场地位的提高 、职业素养能力的提升） 设计个人职场增值方案 专业知识和技能的必要提升。 注意积累，培养个人综合能力。 不断拓宽视野。 增值方案的实施 避免两大增值误区 一是急功近利，片面看重“身价”的提高。 二是遇到困难，随意更改方案。