人力资源部——薪酬福利专员关键业绩考核指标（KPI）.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 薪酬福利专员考核指标 指标类别 指标项 权重 考评主体 考核方法 任务绩效 100％ 外部薪酬调查报告 10％ 人力资源部经理 按时、报告质量 公司薪酬分析报告 10％ 人力资源部经理 按时、报告质量 员工工资表编制的准确度 15％ 人力资源部经理 所编制的工资表出现错误的次数不超过[ ]次 核定各项保险基数的准确性 15％ 人力资源部经理 核定各项保险基数后又被社保中心发现错误的次数不超过[ ]次 工资、奖金、福利方案的可行性 15％ 人力资源部经理 工资、奖金、福利方案出现失误或遗漏的次数不超过[ ]次 薪资核定的准确性 10％ 人力资源部经理 薪资核定的差错率不超过[ ]% 办理各项保险手续的及时性 5％ 人力资源部经理 拖延上交各项保险费用及办理相关手续的次数不超过[ ]次 员工投诉处理及时性 10％ 人力资源部经理 平均每月员工投诉次数 事务性工作完成率 10％ 人力资源部经理 需要更多的KPI指标，请到www.******. 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article in