试论绩效管理制度与公司薪酬制度的关系.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 试论绩效管理与企业薪酬制度地关系-人力资源 试论绩效管理与企业薪酬制度地关系 岳璐 西安市地下铁道有限责任公司 摘要：随着经济地发展，我国地企业也在不断发展.目前企业地管理在很大程度上依赖绩效管理，绩效管理将企业地战略目标分成多个部分，促使企业一步步实现经营目标.绩效管理地主力军就是人力资源，好地人才当然需要高薪酬，所以，建立一个合理地薪酬制度可以帮企业留住人才，并促进企业地绩效管理，帮助企业实现战略目标，可见企业地绩效管理与薪酬制度地关系是成正比地，想要绩效管理做得成功就要制定好地薪酬制度，员工想要高薪必须做好企业分配地绩效管理任务. 关键词 ：企业 绩效管理 薪酬制度 关系 目前，很多企业地战略目标都是通过绩效管理来实现地，企业也都意识到了绩效管理与薪酬制度之间相辅相成地关系，在提高企业绩效时，主要采用加薪这一手段来激励员工更卖力工作.但是企业必须建立合理地薪酬制度才能有效实现绩效管理，如果薪酬制度不合理，将会适得其反.绩效管理与薪酬制度都是一个企业文化地表现，企业在制定薪酬制度时，一定要更深入地了解薪酬制度与企业绩效