某体育用品公司人力资源行政部行政主管KPI组成表.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人力资源/行政部行政主管KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 行政工作差错率 季度 无差错 100分 对固定资产管理、公司发文、安全工作中出现的差错 30% 每发生一次差错扣10分 人力资源部对相关部门员工投宿行政主管工作的数量统计 确保日常行政工作不出现差错 行政工作服务满意度 季度 完全满意 100分 各部门员工对行政部组织文体活动、安排对内和对外会议会务、物业管理服务工作是否满意 40% 见表一 本岗位提交报告 了解各部门对行政工作完成的满意程度 劳动纪律检查报告的次数 季度 3次/月 每月组织按排3资劳动纪律检查 15% 每少一次扣30分 本岗位提交报告 按时进行劳动纪律检查 劳动纪律的检查报告 季度 100分 认真对待劳动纪律检查工作，对检查工作中出现的问题极时处理并积极提出改进建议 15% 见表二 本岗位提交报告 对劳动纪律中发现的问题及时处理 软指标评分表 表一：行政工作季度报告评分表（行政总监填写） 请针对行政主管提交的行政工作季度报告综合以下三方面评分 软指标评分工程 权重 得分 加权得分 文体活动组织