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目前常用人力资源系统 1、ERP下的HR操作系统 我上家公司花了 2百万，历时2年，没有运行起来 E RP Enterp rise Resou rce Planni ng企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上, 对企业的所有资源（物流、资金流、信息流、人力资源）… EHR：单独HR模块的软件应用 2、金蝶用友两家公司的人力资源方面的产品（主流） 金蝶k3 用友T3 T6 U8 3、E-HR很多公司都做宏景、嘉扬、甲骨文（浮于中国国情） 朋友屮用的（多数为屮信公司制造） 中信网络科技是中信集团的一个子公司。他们的HR软件虽然推出多年，但在业界还是比 较不广为人知的，主要是因为他们的HR产品并不是-?般中小企业惯用的套装软件，而是需 要依据大型客户（例如政府机关、大型集团、上市公司、金融机构）在HR管理上的成熟 需求而进一步客制化的类似平台的可高度扩充软件系统。 中信的，朋友公司人力分摊用了 90万 建议 前期准备工作很重要 先要进行明确分工和梳理工作流程 谈的时候，要供应商带工程师来，避免前后承诺差距较大，服务达不到 关键是公司内要有相对成熟稳定的体系，否则系统上线后二次开发的工作会很多。 目前市面的排名 钳金人力资源管理系统 科汇人事管理系统 万古人力资源管理系统 朗新人力资源管理软件 金益康人力资源管理系统 SAP HR系统 奇止人力资源管理系统 嘉扬人事薪资系统 爱尔的eManager管理系统 施特伟人事薪资管理系统 汇智人力资源管理系统 Peop lesoft仁科人事系统 myup人力资源管理系统 Geni us人力资源管理系统 汉科人力资源管理系统 用友e-HR管理系统 博惠思华人事管理系统 明基逐鹿Gu rueHR解决方案 4、附录 十家HER软件公司测评(中国计算机报) 2006年是屮国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三 个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。 但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量 的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有50 0家。大部分厂 商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产 品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。 最具竞争力的十大人力资源管理软件包括：SAP公司的mySAP ERP HCM,仁科公司 的Peoples oft,甲骨文公司的0racle HRM S,钳金公司的Pow erHRP Suit e,施特伟公司的 HR plus,东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR ,用友公司的e-HR ,金蝶公司 的HR系统，普利斯奇正公司的e-HRo 市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额低、产品功能及成熟 度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因, 与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此，笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实 施优势和风险。 (一)SAP 公司的 mySAP ER P HCM 厂商概况： SAP是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市， 中国公司于1 995年在北京成立。 产品特点： 在其聘大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称 是人力资本管理，即 mySA P ERP Huma n Capital Management (mySAP ER P HCM)。SAP 对 HCM概念不遗余力地推广，强调了 SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区 别只提供传统人力资源功能的普通厂商。 在具体功能上，mySAP ERP HCM的优势体现在能够対个人和团队贡献进行管理、衡 量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配 给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资 源来进行调配。 mySAP ERP HCM还有一些比较突出的特点： 员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。 薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。 工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Ora cle/People soft相比，SAP的这一特点尤英突115。 人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。 Port al做得,不少方面还比以易用性著称的Pe oplesoft的E nterprise Portal还好。 组织结构管理:有图形化的工具画组织结构图，比较方便。 从技术上来看，mySAP E RP HCM基于m ySAP ERP的集成和应用平台S