第四章 劳动就业制度.ppt

第四章 劳动就业 三、 特殊就业服务 4、少数民族人员就业保障 优先招用少数民族人员 培养少数民族人才 第四章 劳动就业 四、 劳动力流动就业管理 1、劳动力流动就业的概念 劳动力流动就业，又称劳动者流动就业，是指劳动者由一个用人单位流入另一个用人单位，或者由一个地区流入另一个地区就业。 第四章 劳动就业 四、 劳动力流动就业管理 2、劳动力跨地区流动就业的条件 达到法定就业年龄且具有劳动能力； 具备必要的职业技能； 省级劳动行政部门或其授权的地方劳动行政部门规定的其他条件。 第四章 劳动就业 五、 境外人员入境就业管理 1、境外人员入境就业的概念 境外人员入境就业，是指台、港、澳人员和外国人依法应聘受雇于我国境内用人单位，从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为。 第四章 劳动就业 五、 境外人员入境就业管理 2、台、港、澳人员在内地就业管理 内地用人单位聘用台、港、澳人员须向劳动行政部门申报，台、港、澳人员在内地就业须填写《台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表》，经审批同意，发给《台港澳人员就业证》。凡获准在内地就业者，应持就业证到当地公安机关申办居留手续。 第四章 劳动就业 五、 境外人员入境就业管理 3、外国人在中国就业管理 申办就业许可证 申办职业签证 申办就业证 申办居留证 第四章 劳动就业制度. 谢谢 一、劳动就业概述 二、劳动就业服务 三、特殊就业保障 四、劳动力流动就业管理 五、境外人员入境就业管理 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 1、劳动就业的概念 劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 2、失业的概念 失业，是一个与就业对称的概念，它是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 3、劳动就业的方针 劳动就业方针，是指国家制定的指导劳动就业工作的总原则。在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业的方针。 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 3、劳动就业的方针 新中国成立初期：生产自救、转业训练、帮助回乡生产。 1957年至20世纪70年代末：统包统配。 20世纪70年代末至90年代：三结合，即在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。 20世纪90年代后：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 4、劳动就业的原则 国家促进就业原则 平等就业原则 劳动者与用人单位相互选择原则 劳动者竞争就业原则 照顾特殊群体人员就业原则 禁止童工就业原则 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 5、《就业促进法》主要内容 逐步建立城乡劳动者平等就业制度 明确政府和有关社会组织促进就业工作职责 县级以上人民政府应当建立失业预警制度 逐步推行劳动预备制度 提出建立健全就业与再就业援助制度 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 6、劳动就业的途径 发展生产，节制生育。 广开就业门路，拓宽就业渠道。 办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。 发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。 采取多种办法，分流企业富余人员。 大力发展乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 7、反对就业歧视 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 7、反对就业歧视 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 7、反对就业歧视 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 7、反对就业歧视 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 7、反对就业歧视 蒋韬诉中国人民银行成都分行身高歧视案：中国人民银行成都分行于2001年12月23日在《成都商报》上刊登《中国人民银行成都分行招录行员启事》，规定，男性身高在1.68米、女性身高在1.58米以上。四川大学法学院2002届学生蒋韬不符合被告的上述规定，以中国人民银行成都分行身高歧视条件侵犯了自己享有的宪法赋予的担任国家公职的平等权为由，起诉到四川省成都市武侯区人民法院。 就业歧视典型案例 第四章 劳动就业 一、 劳动就业概述 7、反对就业歧视 被告在接到法院送达起诉状副本后的第三天，就重新在发布报名考试的《成都商报》上以相同的形式、版面和位置发布广告，取消了以前身高限制的规定。蒋韬请求法院依法确认被告的被诉具体行政行为违法。受案法院认为，