人力资源部劳资关键业绩考核指标（KPI）.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 下载更多管理工具，尽在****** 被考核人 部门 人力资源部 岗位 劳资 绩 效 % 序号 指标 权重 如何考核的描述 任 务 绩 效 % 1 工资、奖金测算、造册的及时性与准确性 40% 每被有效投诉一次扣（）分 2 各种劳资报表的及时性准确性 20% 每被有效投诉一次扣（）分 3 核定差假、劳保标准的准确性 15% 每被有效投诉一次扣（）分 4 核定专业职称、技能等级的及时性与准确性 15% 每被有效投诉一次扣（）分 5 户籍管理的准确性 10% 每被有效投诉一次扣（）分 6 % 7 % 8 % 考核人 签字： 2002年 月 日 下载更多管理工具，尽在****** 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is