企业文化建设-企业文化.docxVIP

PAGE PAGE 1 企业文化 诚信、求实、创新、高效，让珍xxx企业充满阳光。 文化属于上层建筑中的思想领域范畴，是精神文明建设的重要组成部分。企业文化是一个企业的灵魂的外在体现，它具体表现为企业的经营宗旨和经营理念。企业文化和企业规章制度分别从思想和言行方面去规范员工，能弥补企业规章制度的缺陷和不足，两者互为补充，相辅相承，有机统一。 文化是明天的经济，要实现企业的振兴，赶超国际一流企业，从而增强企业综合实力，就要借助于企业文化，借助于文化动力。在21世纪，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势，效益优势和发展优势。企业文化建设是发展生产力的基础工程。因此公司致力于“人本企业”的建设。老子有云：“企者不立”人踮起脚来站立，能站多久呢？其实很难长时间立足，即使练过功夫的人，也只能站立暂短的时间。这种现象给人的启示是，企业光有目标是不够的，还必须通过制定有效的管理过程，脚踏实地去实现目标。 “人”是企业的主要财富，古语有云：“欲造物，先造人”。要创造企业价值，首先应使人的价值形成企业最重要的资产，而人的价值来自于不断的自我发展，这一发展必须进行不断的自我充实，以及外在的不断启发。 在激烈的市场竞争中，企业要想赢得竞争力，长期地生存与发展，就必须具备科学有效的管理。随着经济全球化的到来，企业间竞争已经不再局限于国内企业之间，国内企业也受到国外优秀企业的严峻挑战。尤其在加入WTO后，新的游戏规则，势必促使竞争者作新一轮的产业重整，这个重整也就是市场经济的竞争法则——优胜劣汰。那么我们如何才能在激烈的市场竞争中稳立足、快发展、击败强大的竞争对手而实现企业的持续成长呢？答案只有一个：从管理上下功夫。 科学的现代企业管理规章制度是人类文明与经济发展的产物，是市场经济不可少的组成部分。成功的企业来源于卓越的管理，卓越的管理离不开完善的制度。企业要想在激烈的市场中脱颖而出，获得成功，就必须强化管理，完善各项规章制度。建立符合本企业特点的企业文化。 1、企业宗旨 “一切为了人民健康”。 xxx因社会发展需要而诞生，力求不断创新，为社会进步和人类的健康贡献力量。 2、公司理念 一心一意为企业发展，一举一动为质量负责，一言一行让客户满意，一朝一夕为回报社会。 3、经营理念 创造需求、领变市场、产品质量等于生命、企业信誉视同财富。 xxx药业要在日趋激烈的市场竞争中保持长盛不衰，应以质量求生存，以信誉求发展，不断创新，牢牢占领国内市场，向国际市场进军。 4、企业精神 产业报国、追求卓越、互助互进、精益求精、弘扬正气、共创辉煌。 xxx是以发展制药产业为己任，追求永远无止境，发扬团队精神，打造珍药品牌，创建百年企业。 5、工作定位 管理零缺陷，服务零距离。 6、管理方针 高、严、细、实 高——高起点、高标准、高效率； 严——严密制度、严格管理、严明纪律； 细——细致的思想工作、细微的服务、详细的工作计划和检查； 实——质量管理落实、工作作风扎实、反映情况真实。 7、六大关系 eq \o\ac(○,1)、上级为下级服务，下级对上级负责； eq \o\ac(○,2)、下级出现错误，上级承担责任； eq \o\ac(○,3)、上级可以越级检查工作，但不准越级指挥； eq \o\ac(○,4)、下级可越级投诉，但不准越级请示； eq \o\ac(○,5)、上级关心下级，下级服从上级； eq \o\ac(○,6)、上级考证下级，下级评议上级。 8、用人原则 遵循“赛马原则”，唯才是举、量才录取、德才兼备、高薪聘用。 选拔任用人才，首先注重品德，其次注重才能。“赛马不相马”，使每个人都能充分发挥自己的才能。 9、正气氛围 公平、公正、公开、团结、友爱、严肃、活泼。 10、价值取向 运作企业、经营人生。 以崇高目标实现自我价值；以事业心满足实现追求卓越；以聚集创意实现大家共识；以奖赏奉献实现绩效；以无后顾之忧实现亲密无间；以待人真诚实现正直亲情。 运作好xxxxxx，就是经营好人生。企业发展了，才能满足员工更高层次的物质和精神追求，员工将在xxx药业发展的同时，实现自我价值。 11、行为要求 抓大事、办实事、不出事、不怕事。永不犯法、绝不犯傻。 12、道德准则 敬岗爱业、忠诚企业、诚实守信、实事求是。 在所有交往中，要诚实可信；要可靠地完成所交代的任务；说话和书写要真实准确；在所有工作中要与人合作并作出自己的贡献；对待同事、顾客和其他人要公平体贴；在所有活动中要遵守法律。承诺以较好的方式完成所有任务，有效实现公司资源合理配置。 13、员工理念 友爱在xxx，奉献在xxx，成功在xxx。 xxx是大家庭，有家的温暖，有亲人般的关爱。全体员工应全身心投入xxx事业的建设，建设xxx就是建设自己的家园。xxx发展了，员工将取得更大成功。 14、人本