深圳市XX劳务派遣有限公司考勤制度(DOC 7页).docVIP

深圳市丰泽劳务派遣有限公司 考勤制度 PAGE PAGE 2 考勤制度 一、目的： 为规范公司管理，维护企业和员工合法权益，，特制定本制度。 二、法律依据： 1．《中华人民共和国劳动法》 2．《中华人民共和国劳动合同法》 3．《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 三、适用范围： 适用于公司全体员工（派遣员工除外）。 四、定义： 1．迟到： 员工未在规定时间出勤，且未提前请假，或请假未获批准者，视为迟到。 2．早退： 员工于规定时间之前下班，且未提前请假，或请假未获批准者，视为早退。 3．旷工： 员工未提前请假，或请假未获批准，在规定时间内，未正常到岗；或迟到、早退30分钟以上，视为旷工。 4．病假： 员工因病或非因工负伤，本人凭病假申请和指定医院开据的休假证明，经部门负责人和总经理批准，休假。 5．事假： 员工因私事，本人凭休假申请，经部门负责人和总经理批准，休假。 五、权责： 1．总经理： 1．1 负责公司考勤制度的建立和实施； 1．2 负责公司员工考勤报表的审定； 1．3 监督各部门负责人落实考勤工作； 1．4 行使员工请假时间在一天和一天以上的审批权。 2．部门负责人： 2．1 负责公司考勤制度在本部门的实施；