第二次教职工暨工会会员代表大会工会工作告-铜仁学院.DOCVIP

PAGE 1 PAGE 6 服务学校发展 密切联系群众 凸显维护职能 为实现学校转型升大目标而努力奋斗 ——第二届第二次教职工暨工会会员代表大会工会工作告 工会主席 严循芳 （2015年4月28日） 各位代表： 大家好！ 现在，我代表学校工会向大会作工作报告，请予审议。 一、2014年工会工作回顾 一年来，在学校党委、行政的正确领导下，校工会坚持以党的十八大、十八届三中四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神为指导，积极参加党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕高校工会“维护、建设、参与、教育”四项职能开展工作，在全校教职工积极参与、各部门通力合作、工会全体同志的共同努力下，2014年各项工作任务圆满完成。 (一)突出维护职能，依法维护教职工合法权益 1.顺利召开了铜仁学院第二届第一次“两代会”。教职工代表大会是学校实现民主管理的重要载体，是工会履行维护职能的重要途径。去年 6月，工会牵头筹备召开了二届一次“两代会”，154名正式代表、5名特邀代表、28名列席代表参加了会议。大会充分发扬民主，倡导“专家治校、名师治校，能人治校”，充分调动与会代表的积极性。与会代表对校长工作报告、学校顶层设计与基本定位、工会工作报告、财务工作报告、提案工作报告等重要文件进行了认真讨论，提出了卓有成效的建设性建议，并得到了校党委的认可。 2.狠抓提案落实取得成效。提案是代表们表达意见的窗口，是职工参与民主管理的重要方式，二届一次“两代会”共征集提案46件，立案42件。在立案的42件提案中，涉及学生处工作的1件，涉及招就处工作的2件，涉及教务工作的8件，涉及后勤工作的8件，涉及人事、工资、福利工作的15件，涉及办公室工作的7件，涉及组织工作的1件。在分管领导的关心、支持下，校工会与相关职能部门做了大量的抓落实、解释工作，42件提案均得到了较好的落实或回复，也获得了提案人的普遍认同。其中，职工最为关注的全员体检工作得到了教职工的一致好评。 3.全力协调解决川硐教育园区团购房的相关问题。随着川硐墨香苑住宅的逐步完工，我校购买该苑团购房的很多教职工与物业公司办理了交付手续，但业主与物业之间产生了各种各样的矛盾。团购房的交付条件、物业费的收取时间、水电立户费的缴纳与否、装修材料的购买、煤气管道的安装等等无不涉及教职工的切身利益。对教职工出现的各种各样的困难予以帮扶，是工会维护教职工利益最直接、最具体的体现。工会着力维护教职工的切身利益，反复与物业公司进行沟通协调，解决了我校教职工团购房煤气主管道的拆改问题，推迟了教职工缴纳物业费的时间，取消了教职工水电立户费的收费项目，做好了博士奖励房的分配工作，为博士们顺利签订购房合同做好准备。 4.关心职工冷暖，构建文明校园。高校工会组织是学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带，抓好送温暖工程，把工会的温暖和学校的关怀及时送到教职工心坎上，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐发展，是工会组织的重要职责。一年来，学校工会开展了多方面、多角度、多层次的送温暖、传真情慰问活动，以满足教职工各种需求。一是及时慰问生病住院、家庭困难的教职工，把领导的问候、集体的温暖带给他们。走访慰问了身患重病的萧黎明、李怡净、陈筑曦、夏秀红等所有住院职工；二是慰问了在春节、寒暑假期间坚持加班的几个部门的工作人员；三是慰问了我校所有去世职工的家属及亲属去世的职工；四是对所有不满14周岁的职工子女进行了六一慰问；五是积极反映教职工心声，为新进教职工定做了工作服，力争使他们刚刚跨入校门就找到主人的感觉；六是针对教职工工作压力大，身体素质下降的实际，为全校教职工争取到了两年一次健康体检的机会，通过体检工作，让老师们做到有病早发现、早治疗；七是积极向市总工会反映我校困难教职工的家庭情况，为八名教职工争取到了“两节”慰问费，将党组织的关怀传递到了职工的心上。 (二）加强我校师德师风建设，营造良好校风 1.弘扬新风尚，散发正能量，及时向市纪委、市妇联推荐上报我校“廉洁家庭”“廉内助”事迹材料。我校三位干部家庭荣获了“廉洁家庭”称号，一名干部的妻子获得“廉内助”称号。 2.积极响应国务院的号召，在首个“扶贫日”组织广大教职工为关路飞、冉啟松两位身患重病学生募捐了34810元善款。并从香港慈爱社筹集到贫困学生资助款25200元，缓解了部分贫困学生的生活压力、学习压力，切实把教职工对学生的关怀传递到了学生的心上。 3.通过网络平台及手机短信等方式，对教职工进行诚信教育，提醒教职工按时归还购房贷款，减轻学校的担保压力。 （三）丰富教职工业余生活，组织形式多样内容丰富的文体活动 为丰富校园文化活动，提升教职工的文化品味，提高教职工的身体素质，校工会组织开展了一系列活动。一是在全校范围内组织开展了三八妇女节登山活动、