茶餐厅员工手册.docVIP

PAGE PAGE 26 员 工 手 册  总经理致词 亲爱的朋友们： 欢迎你成为公司的一员！ 在你仔细阅读公司《员工手册》后，你将会了解到**茶餐厅有限公司既是一个有着强烈社会使命感和责任感的企业，又是一个拥有朝气蓬勃、奋发向上精神的企业。同时，你也将会了解到你在公司可以享有的权力、必须遵守的规则以及需要履行的义务。 真情换真情是公司的郑重承诺。公司将全力保障忠诚于公司、精诚为公司服务的员工应有的权利，并为其提供机会，实现人生价值；同时，公司也要求你尽快融入公司企业文化之中，恪尽职守、不懈创新、坚持学习，与公司同步发展成长。 “天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。作为大家庭的新成员，即便你才华横溢、热情似火，也需积极、快速地融入团队之中，因为团队的力量是无穷的！人的一生“态度决定高度”。 在欧美等国服务业都是第一产业，这是一个值得尊重和付出的行业。请牢记，你的一言一行、一举一动时刻代表我们企业的形象。 当你用心翻阅这本手册时，你会发现这里的内容和你的工作息息相关。只有当你全心投入工作后，才会更快地熟悉公司及相关制度的内容，你会发现一切都是那么自然—看起来繁杂的制度条文，其实就在你工作的每一个步骤中，而对这本手册的了解，会让你的工作更有效率、更完美。 欢迎你加入我们的大家庭！紧握你的手，共创美好的明天！ 总经理： 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总则 4 第二章 入职指引 4 第一节 招聘与录用 4 第二节 劳动合同的签订、履行、解除和终止 5 第三节 社会保险 7 第三章 考勤制度 7 第四章 薪酬福利 8 第一节 劳动报酬 8 第二节 员工福利 9 第五章 绩效考核 10 第六章 培训管理制度 11 第七章 行为规范 13 第八章 奖惩制度 15 第九章 宿舍管理制度 20 第十章 员工制服管理规定 25 第十一章 其他规定 26 第十二章 附则 27  总则 为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本员工手册，本手册适用范围为公司全体人员。 本手册依据《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，结合本公司实际情况而制定。公司员工参与起草，提交职工讨论通过，并已在劳动行政部门备案。 本公司每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。 员工须坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。 本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。 本手册作为劳动合同的附件和补充，与劳动合同具有同等法律效力。未尽事宜，待再次修订时依程序补充完善。 入职指引 招聘与录用 聘用原则 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法； 公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 聘用条件 应聘者应当在《员工入职登记表》上如实的填写基本情况，不得对事实有任何程度或任何形式的隐瞒； 没有违法行为及行政管理机关行政处罚记录的； 没有涉及偷窃、打架斗殴、赌毒嫖黄等违法违规行为的； 品性端正，诚实守信，具备较好的个人素质修养； 录用的其他条件，以招聘时公示的条件为准。 聘用禁忌 公司是劳动合同制员工的唯一雇主，员工在为公司服务期间不得与其他任何公司或机构建立任何形式的劳动关系。否则，公司将采取必要的措施，以维护公司的利益； 公司提倡正直诚实，并具有审查员工所提供个人资料的权利。 员工试用期的规定 员工试用期为1个月，餐厅员工的见习期也可设定为试用期； 员工试用期达不到岗位要求的，可视情况延长见习期或解除劳动关系；管理人员在试用期内，达不到岗位要求的，除可延长试用期或解除劳动关系外，还可降职、降级或降为普通员工试用； 新员工必须持健康证上岗。在未取得健康证之前的办证期间，不能上岗，且公司不提供免费食宿。凡需要提供食、宿者，必须向人事行政部提出申请，费用需自理（食、宿费暂定25元/人/天）于入职当月领薪后支付，或于取得健康证后以工作时间抵偿食宿费用，即每住宿一天抵偿3小时的工作时间； 新员工正式入职时间从持健康证按排班正常上班之日起计算。 在职员工举荐社会人员就职相关规定 公司鼓励员工介绍符合岗位要求的亲友加入公司，但内部员工举荐亲友入职，除必须事先与人事行政部联系，以确定需求外，还须如实作亲友关系说明； 应聘员工的基本情况应符合公司录用标准的规定； 应聘人员可以在各餐厅应聘，填写《员工入职登记表》，但是必须上报到人事行政部，由人事行政部统一协调、安排。 劳动合同的签订、履