简论经济发达地区“90后”高职生就业观的调查与论文.docxVIP

就业经济论文范文:简论经济发达地区“90后”高职生就业 观的调查与论文 一、“90后”高职生就业观研究的作用 就业观从宏观上讲是世界观、人生观和价值观的重要体现，从 微观上讲是关于大学生的职业理想和目标、就业的认识和心态、从业 的态度和修养。“90后”高职生作为大学生的重要组成部分，既具 有一般大学生的特点，同时又有个性鲜明而张扬、思想开放而独立、 自我中心意识较强、能够熟练使用新媒体等独特个性，了解这个群体 就业观念的目前状况和未来趋向，关系着高职生未来的就业选择和结 果，对于引导他们树立正确的就业观、规范就业具体行为、缓解就业 压力、提高就业质量具有非常重要的作用。 二、经济发达地区“90后”高职生就业观目前状况分析 (-)调查对象及策略 东部地区作为我国经济最为发达、发展最为迅速的代表地域， 每年都为高职毕业生提供大量多类的就业岗位。杭州是东部经济发达 地区的代表城市之一，所以课题组选取了杭州市属高职院校杭州科技 职业技术学院作为样本调查学校。目前学校有高职全日制在校生逾 7000人，开设有五大类28个高职专业。本次调查通过随机抽样，共 随机发放问卷211份，回收有效问卷211份，有效问卷回收率为100%, 被调查者具体情况见表1。 表1调查对象的具体分布情况 调查结果与分析 1 ?就业态度 对就业形势的判断。面对当前的就业形势，77. 73%的高职 生认为严峻，反映出大部分学生对当前就业形势有较清晰的认识， 9. 95%的高职生认为就业形势宽松，选择这个选项的理由可能是他们 对就业形势不太关注，也可能是学习成绩好或能力较强的学主干部。 面对就业压力的态度。就业形势的严峻，反映在高职心 态上就是是否感觉到压力以及应对压力的态度。62. 56%的高职生认为 就业压力是一种动力，19. 43%的高职生认为就业压力使其喘不过气 来，说明大部分高职生能够调整好心态积极而对就业压力。10.9%的 高职生没有感觉到就业压力，7. 11%的人对这个理市没有深思。 就业准备 对就业政策的了解程度。面对当前的就业形势，党中央和 国务院出台了一系列政策措施，这给高职生就业创造了更好的条件， 那么高职生对就业政策的了解程度如何呢？通过调查，选择十分了解 的只占2. 84%,对政策的不了解对高职生就业有一定不利影响。 如何进行就业准备。在具体的就业准备行为方面，高职生 对积极学习专业知识的认可度达到80. 09%,说明高职生对于自身高 素质技能型人才的定位了解得较清楚。而其他几个选项的选中度均在 45%以上，说明他们在积极地进行相关的就业准备，具体结果如表2 所示。 表2就业准备 就业期望 对单位的期望。在选择就业单位时，“90后”高职生关注 的因素由工资福利、单位性质和规模、单位内部管理、企业文化、其 他(上升空间)依次递减，分别占45.97%、30.81%、11.85%、6.64%、 74% o 在就业单位性质方面，36. 02%的高职生选择中小型企业，21. 33% 的人选择的是政府机关或事业单位，选择没想好的占19.43%,说明 大部分高职生对于目标单位认识清晰。 对就业地域的期望。如表3所示，A、D选项的总和超过 90%,说明经济发达地区待遇好、发展机会多等因素对毕业生的吸引 力较大。而家乡熟悉的生活环境和较完备的人际关系网络可能是促使 大学生回家乡就业的主要理由。 表3就业首选区域 对薪酬的期望。经济发达地区“90后”高职生当前能够釆 取一种合理态度和认知对待薪酬待遇。一方面他们十分关注薪酬待 遇，另一方面又对刚步入职场的状况有清醒认识。调查显示，45.5% 的人选择1500-2500元,42. 18%选择2500-3500元，选择3500元以 上的占12. 32%o 对就业服务的期望。经济发达地区“90后”高职生在就业 准备过程中，选不需要指导的占6. 16%,而绝大多数人期待能够获得 多种就业指导利服务，包括就业形势与政策解读、简历制作、求职礼 仪和面试技巧、就业心理指导、招聘会或人才需求信息和职业生涯规 划指导。其中招聘会信息和简历、求职和面试指导是他们最急需的。 就业认知 经济发达地区“90后”高职生对于职业的认知显示出“90后” 的特点，在选项上呈现出重视个人感受、重视现实因素的特点。 对专业和职业关系的认知。“90后”高职生对待专业和就 业的关系更为宽容，70. 46%的高职生选择会为了自己就业而放弃专 业，只有29. 38%选择否。 对个人职业定位和发展的认知。个人职业定位和发展目标 方面，选择非常明确的占9. 95%,比较明确的占49. 29%,不太明确的 占35. 55%,没有定位和目标的占5.21%。说明部分高职生对于这一理 市有过深思，能够对自己未来的发展有一个初步的定位。 对就业途径的认知。在就业途径上，3