劳动合同的履行对员工关系管理的影响.docVIP

精选资料 可修改编辑 劳动合同的履行对员工关系管理的影响 目 录 一、员工关系管理 ........................................ 1 二、劳动合同法的立法宗旨 ................................. 1 三、劳动合同的履行 ...................................... 2 （一）劳动合同履行的原则 .............................. 2 （二）劳动合同履行中存在的问题 ........................ 4 四、案例及剖析 .......................................... 6 五、对员工关系管理的建议 ................................. 7 （一）对劳动关系管理的建议 ............................ 7 （二）对员工关系诊断和员工满意度调查的建议 ............ 7 （三）对员工沟通与咨询服务的建议 ...................... 8 （四）对组织员工参与管理的建议 ........................ 8 （五）对纪律管理的建议 ................................ 9 （六）对冲突化解与谈判的建议 .......................... 9 六、结语 ................................................ 9 参考文献： ............................................. 10 1 【摘 要】新的《中华人民共和国劳动合同法》于2007 年6 月29 日审核通过，并且已于2008 年1 月1 日起开始施行。新《劳动合同法》的立法宗旨就是要保护劳动者的合法权益，从劳动合同的订立到贯彻实施，都贯穿着维护劳动者合法权益的主线。它的颁布无疑在用人单位的用工行为方面设置了一条防范侵犯劳动者合法权益的防线，成为职工新的维权武器。本文主要通过对企业和员工劳动合同的履行方面来分析《劳动合同法》对员工关系管理的影响，找出现阶段企业与员工劳动合同履行方面存在的问题，并为企业员工关系管理提出相应的改进意见。 关键词： 劳动合同法 履行 员工关系管理 企业 员工 一、员工关系管理 员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念。 员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域，员工关系管理主要包括劳动关系管理、员工关系诊断与员工满意度调查、员工沟通与咨询服务、组织员工参与管理、纪律管理、冲突化解与谈判，良好的员工关系管理是企业留住人力资源的法宝。 二、劳动合同法的立法宗旨 《劳动合同法》第一条明确规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”这概括的提出了《劳动合同法》的立法目的和立法宗旨。 制定《劳动合同法》的最终目的在于构建并发展和谐的劳动关系。为了达到这一目的，《劳动合同法》应密切关注劳动者合法权益。因为劳动者在劳动关 1 系中的弱势地位决定了以保护劳动者合法权益作为《劳动合同法》的立法宗旨，以保护劳动者合法权益作为《劳动合同法》的立法宗旨也不存在侵犯用人单位合法权益的问题。同时，《劳动法》开宗明义地提出以保护劳动者合法权益为其立法宗旨，作为劳动法律体系主要组成部分的《劳动合同法》也应当义无反顾地以保护劳动者合法权益作为立法宗旨。 三、劳动合同的履行 劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人自愿依照合同约定履行其义务，共同完成劳动过程和实现劳动权益的法律行为。劳动合同是一种双务合同，一方权利的实现有赖于另外一方义务的履行。订立劳动合同的根本目的就是通过当事人自愿履行劳动合同的义务，使双方的权益得以实现。劳动合同一旦订立就具有法律效力，对合同双方当事人均具有约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。劳动合同的履行是一个动态的过程，在这一动态过程中，可能会不断出现各种问题，员工关系复杂多变，这就使得劳动合同的履行十分复杂，也必然会对员工关系产生直接的影响。 （一）劳动合同履行的原则 1. 实际履行的原则 实际履行是指劳动者和用人单位都要以自己的行为履行法律规定