劳动防护用品配备管理和使用制度.docVIP

劳动防护用品管理制度 为了保障员工的安全与健康，规范公司劳保用品管理，节约劳保用品的费用，有效制止铺张浪费现象，制定本制度。 第一章 总 则 第一条 劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。 第二条 根据十大劳保用品的分类，结合我公司生产实际，配备了以下劳保用品：工作服，防护服及绝缘防护、眼防护、手脚防护、呼吸防护，安全帽等。 第三条 劳保用品必须严格执行标准，合理配用，厉行节约，降低公司运行成本。 第四条 本程序适用公司劳动防护用品管理工作。 第二章 管理职责 第五条 车间及各部门负责统计上报劳保用品计划。 第六条 生产计划部负责公司劳保用品的统计、审核、发放工作。 第七条 财务部和品控研发部负责劳保用品的采购。 第八条 安全生产领导小组负责劳动防护用品管理的监督工作。 第三章 劳动防护用品的采购及验收 第九条 车间及各部门定期拟定劳保用品需求计划，上报到生产计划部汇总、审核后报总经理批准。 第十条 财务部进行劳保用品的采购。 第十一条 采购时严格审核劳保用品生产厂家的资质及产品质量。特种劳动防护用品要求到提供厂家的营业执照、全国工业产品生产许可证、有效的检测报告等相关材料。 第十二条 所购的劳动防护用品，应由生产计划部、品控研发部、安全生产领导小组检查验收。 第十三条 验收分为质量验收和数量验收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。做好记录，参加验收人员要签字。 第十四条 发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接受入库，并责令财务部退换。 第四章 劳动防护用品发放制度 第十五条 劳动防护用品的发放标准，参照《劳动防护用品配备标准（试行）》国家经贸委安全[2000]189号执行。劳动防护用品的发放应建立台账。 第十六条 劳保用品领用与发放程序：班组、部门经办人按照在岗人数和标准编制劳保用品发放明细表——生产计划部审核签字——经办人开具领料单——仓库管理员按规定发放——班组、部门制单发放至员工（需签字）。 第十七条 各车间需建立健全本车间劳保用品领用与发放台帐，并确定专人管理。 第十八条 按照劳动条件发给劳动者防护用品，属于在生产过程中保护工人的安全健康所必须的则发，否则不发。劳动条件相同的发给相同护品，工种相同，劳动条件不同则发给不同护品。 第十九条 从事多种作业者，按其基本工种发护品。如果发给的护品对从事某些特殊工作不能适用时，则可供给所必需的护品做备用. 第二十条 对生产管理人员应按具体情况发给备用的护品。 第二十一条 所有护品均免费发给职工，教育职工节约使用。 第二十二条 根据各科室人员所做计划，统一进行领用。 第二十三条 所发劳动防护用品领取人有妥善保管和正确使用的义务。 第二十四条 劳动防护用品应在有效安全期内使用，超出安全防护期限不得继续使用，应立即报废，由公司统一处理。 第五章 劳动防护用品使用与保管 第二十五条 对使用方法比较复杂的防护用品，如防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。车间员工工作时间一律按本岗位规定穿戴齐全劳保用品。 第二十六条 管理部门员工工作时间穿着工作服或长（短）袖衬衫；进入车间和生产现场须按规定穿戴齐全劳保用品。 第二十七条 员工必须正确佩戴劳保用品，进入厂区必须着工作服，电焊、气割时必须戴防护镜，喷漆时必须带口罩等等。 第二十八条 员工根据实际定期领取易损劳保用品，爱惜使用，使用前检查劳保用品有无缺陷，保证劳保用品的正常可用。 第二十九条 工作服应勤换洗，安全帽使用前查看有效期是否过期，验电棒使用前查看上次检测时间，绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫等使用前查看有无破损等等。 第三十条 劳保用品是用来保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的，非福利性用品，因此严禁员工变卖劳保用品，亦不准将其赠予公司以外的任何人。 第六章 劳动防护用品保管与监督 第三十一条 安全生产领导小组对劳保用品的采购、保管、发放和员工的正确使用进行监督和指导。 第三十二条 职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用并妥善保管，部分公用劳保用品可由部门或班组统一保管。 第三十三条 常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏。 第三十四条 普通职工岗位、工种变更，由本人将未使用到期限的劳保用具（含工装）清洗干净、折叠整齐交库房，仓库管理员办理入库。 第三十五条 搞好劳动用品的入库验收，把好劳动用品的验收关，确保规格、数量、质量、符合使用规定。 第三十六条 由于把关不严，造成劣质劳保