丰富职工文化活动 推进企业文化建设.docVIP

丰富职工文化活动 推进企业文化建设 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化活动是企业文化建设的重要组成部分，是增强企业职工的凝聚力、向心力和战斗力的有效载体，能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用，调动职工在企业生产经营管理中的积极性和创造性，更能够陶冶职工情操和提高职工品位。抓好企业职工文化建设，对于构建和谐的企业文化和促进企业发展具有积极的推动作用。 一、企业职工文化建设的主要内容 企业职工文化建设主要分为精神文化、有形文化两个方面。 （一）精神文化类。即职工的职业道德建设、形势任务教育、价值观教育、企业精神和先进典型学习宣传等方面。近年来，采油五厂分别开展了“爱党爱国爱企业”等多项主题宣传大讨论活动、《社会主义核心价值体系》学习教育活动、《画说理念》——企业文化宣传活动和学习邵均克、孙青春典型事迹学习活动。统一了职工思想，凝聚了职工力量，促进了企业各项生产经营任务的有效完成。 （二）有形文化类。即职工的文艺、体育和智力竞赛。近年来，采油五厂工会坚持每季度开展一次以“安康杯”为主要内容的文体活动，成立了足协、书画、摄影等十余个群众性文化体育协会，开展了法律、安全等多方面的知识竞赛和演讲比赛。通过开展这些日常性与集中性相结合的文化体育活动，寓教于乐地陶冶职工情操，潜移默化地让职工在活动中得到体能、智力的锻炼和知识的增长，从而有效增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。 二、丰富企业职工文化建设的几点思考和对策 下面，笔者就丰富职工文化活动谈几点思考和对策。 （一）强化思想认识的提高，突出精神文化的向心力。目前，就企业而言，抓好职工队伍的思想教育,培养职工的责任意识和服务意识尤为重要。要结合实际和企业发展需要，强化“四种意识”的培养。 一是服务意识。时下，全油田开展“为民服务创先争优”活动，要求职工牢记工作职责、工作标准，使干部职工清楚地认识到干好本职工作就是最基本的服务，在思想上树立只有把服务工作做好，才能让企业和谐发展。 二是科学意识。在学习上要强化政治理论学习，提高政治业务素质；在实际工作中，对待每项工作要精益求精，全盘考虑，突出项目的科学性、安全性、有效性和节约性，保障工作项目的零安全风险。 三是大局意识。把握大局，需要处理好各方面的关系，掌握好推进各项工作的节奏和力度，对任何一项工作要能见微知著，处置得当，就会有力地推动全局的工作。 四是责任意识。今年五月底，全油田开展了“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动。笔者认为责任是做好一切工作基础和保证，有了良好的责任意识，就能知道自己这个岗位、这道工序、这个环节，在全局中的整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职权范围内的事。 （二）强化自我提升的培养，突出企业文化的渗透力。现代企业要有优秀的职工为载体,优秀的职工形象是企业文化和优秀职工素质的具体反映。职工自我提升主要在自我形象、职业素养、岗位技能、安全文化等方面的培养和提高。 一是树立良好的自我形象。通过“爱党爱国爱企业”教育，切实把“八荣八耻”教育融入到企业日常思想教育之中，营造有利于提高职工思想、文化素质的舆论氛围,在职工中积极培育以“八有”为标准的职工新形象。即:有爱党爱国爱企业的思想境界;有与时惧进的道德理念;有敢为人先的创新精神;有熟练过硬的业务素质;有脚踏实地的工作作风;有文明向上的社交形象;有健康科学的生活方式;有乐于奉献的高尚情怀。以个体的良好形象推动企业整体良好形象形成。 二是养成良好的职业素养。要在企业职工中树立良好的职业道德楷模。思想作风突出一个“实”字,即实事求是、团结务实;工作作风突出一个“勤”字,即勤学苦练、尽职尽责;生活作风突出一个“廉”字,即清正廉洁、服务群众;处理问题牢记一个“公”字,即公道正派、公正严明。干部职工、尤其是干部要增强自身修养,培养蓬勃向上的形象气质，以奋发有为的精神状态、良好的工作素养和脚踏实地的工作作风, 使企业干部成为职工拥护、信赖的带头人。 三是培训较高的技术水平。在职工技术培训上，要坚持职工培训“四个注重”：注重培训的针对性，要结合单位职工队伍在技能方面所需、所求，认真整理收集相关资料和技术标准，形成针对性较强的培训课件；注重内容的全面化，培训内容涉及到单位各岗位工作技能、安全管理和与职工利益息息相关的各项管理制度，让职工切实理解和掌握本岗位的技术标准、工作流程和单位的各项管理；注重培训的实用性，要坚持定期征求岗位职工的培训需求，了解单位工作和管理方面存在的不足，调整和完善单位的培训计划，提高培训的实用性；注重全员的参与性。把培训工作与经营管理、技术创效、安全稳定等工作