关于企业文化知识竞赛方案.docVIP

PAGE 3 PAGE 3 卡美多企业文化知识竞赛 活动策划方案 活动背景 为了进一步推进企业文化建设，让更多的卡美多家人熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度，现定于2012年8月初开展一次企业文化知识竞赛活动，为了保障活动顺利进行，现编制以下方案。 二、活动目的与宗旨 为了让新老家人们加深对公司的了解，熟悉公司文化及特点，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。 三、活动意义 通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。 四、活动组织机构 （一）活动主办单位：总经办 （二）活动协作单位：其他相关部门 （三）竞赛主持人： （四）竞赛工作人员： （五）竞赛仲裁委员会成员： 五、参赛对象及参赛形式 本次参赛采用团体赛的形式，共7个队伍（研发中心2队；生产中心4队；品控部、行政人事部、财务部组合1队），每队由3名选手组成，并自选一名领队。 六、比赛时间 暂定2012年8月初 七、比赛地点 篮球场 八、竞赛内容 《员工手册》相关知识、公司概况、价值准则 九、活动要求： 各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章制度，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性； 十、活动过程与内容规划 （一）知识竞赛参赛选手的筛选工作 1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此队员尽量由管理人员担任。（男女不限） 2）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号，各拉拉队员必须严格遵守会场纪律。 3）总经办人员不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。 （二）知识竞赛的全过程 1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则； 2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理； 3）详细规则见附表； 4）比赛由三部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分； 5）决赛结果将在比赛结束后公布，由冯总为获奖集体颁发证书和奖金； 十一、活动的注意事项：（细节） （待议） 十二、活动对象：公司全体员工 十三、活动经费预算： 奖品名称 单价（元） 数量 总计 一等奖 300元 1名 300元 二等奖 200元 1名 200元 参与奖 100元 2名 200元 证书 10元 4本 40元 精美礼品 10元 20份 200元 计分牌 100元 1个（大） 100元 横幅 -- 若干 400元 计时器 20元 1 20元 总计 1460元 桌牌由行政人事部统一设计制作 总经办 2012年06月13日 附表 知识竞赛比赛规则 一、总则： 比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间合理、高效，我们将一次比赛在四个部门中决出胜负，并排列名次。 二、比赛流程： 说明：比赛开始的基本分数为100分 1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况； 2.每轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报； 3.如果发生同分数的时候，主持人可以选择启动附加赛，附加赛只限同分值队伍，维持抢答题规则； 第一轮：志在必得（必答题）： 本轮规则：个人必答题每题10分，共35道题，要求每个团队回答5道题，每题分值为10分，答题限时30秒，非参赛队员不得补充和提示，如有违反规则倒扣10分，答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始。 第二轮：当机立断（小组抢答题）： 抢答题型不限，共20题，每题分值为20分，在主持人读题完毕后，各队方可抢答，同时计时开始，由一队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒。答对加20分，答错或不答倒扣20分，违规抢答的参赛队将取消本题抢答资格，扣除积分20分，宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。 第三轮：精诚合作（小组风险题）： 风险题共15题，分为10分题、20分题、30分题，其中1-5题为10分题，6-10题为20分题，11-15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对则加对应分值。答错、不答、超时则扣除对应分值。计时从读题完毕后开始，各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。 一决雌雄（附加题）：