《就业指导：理论、案例与实训》第六单元就业权益保护.pptx

1;学习目标;思考： １．本案例中女大学生们面临的主要问题是什么？ ２．这些大学生的遭遇是个例吗？你如何看待此类情况？ ３．如果你是本案例的主人公，会如何处理此类问题？; 大学生就业权利与义务;一、大学生的就业权利;（一）接受就业指导权 毕业教育和就业指导是普通高等学校的一项主要职责和义务，也是高校教学工作的重要组成部分。 了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念 学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导。 （二）就业信息知情权 就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。 大学生就业信息知情权 了解就业形势与政策法规 及时获取用人单位的需求信息及用人单位的真实情况 ; （１）信息公开 毕业生就业信息知情权 （２）信息及时 （３）信息全面 （１）如实推荐 （三）被推荐权 （２）公正推荐 （３）择优推荐 （四）自主选择权 毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商，要求学校予以推荐，直至签订就业协议。 （五）公平竞争权 除特殊行业和特殊岗位外，求职者不能因民族、种族、宗教信仰、性别、户籍、身高、相貌等因素受到歧视。; 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各项配套措施落后，完全开放、公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生还不同程度地存在不公平、不公正的现象。 最迫切需要得到维护; （六）平等择业权 用人单位招录毕业生，应坚持公开、公平、公正的原则。 （七）隐私保护权和享有劳动权益权 取得劳动报酬的权利 劳动权益权 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险福利的权利 提请劳动争议处理的权利; １．解除协议权 （八）违约求偿权 ２．申诉权 ３．求偿权;二、大学生的就业义务;1;面试达人 “试”出来 ;分析： 根据 《女职工劳动保护特别规定》之附录 《女职工禁忌从事的劳动范围》的规定，是指以下三类工种或者岗位： （１）矿山井下作业； （２）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（３）每小时负重６次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 这个案例也从侧面告诉了我们：在求职过程中遭遇自身合法权益受到非法侵害时，要勇敢地拿起法律武器，据理力争，为自己、为他人创设一个更加公平合理的就业环境。只有每个人都行动起来，社会才会越来越进步，越来越适合每个人的发展.;北京首例判决认定 “大学生亦可就业”案;分析： 专家建议国家以法律的形式明确在校大学生的劳动地位和劳动权益，或者撤销原劳动部的这条规定，这样不仅可以减少用人单位恶意损害未毕业大学生劳动权益的行为发生，发生纠纷后不再面临 “法律尴尬”，还可以在一定程度上引导大学生提前就业，分流就业压力。 劳动就业权 劳动报酬权 提请劳动争议处理权 休息休假权 劳动权 劳动保护权 职业培训权 社会保险权 组织工会和参与民主管理权; 患抑郁症被炒，女孩状告国企就业歧视;１．疾病，不是解聘的理由