劳动关系概论与劳动基准法.pptx

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劳动关系概论与劳动基准法徐兴民律师劳动关系概论与劳动基准法 徐兴民律师上海申浩律师事务所 专业劳动法执业律师华东政法大学劳动专业硕士,师从著名劳动法专家董保华教授,曾供职上海市静安区劳动人事争议仲裁院。律师从业多年,代理上百件劳动争议案件,担任多家企业常年劳动法律顾问。出版《企业用工管理法律指引与解决方案》(法制出版社),在《劳动报》和《上海人力资源社会保障》发表近30篇劳动法律实务文章。关于参加本次课程培训的建议: 课堂认真听课、积极参与互动发言。(1)手机号码、个人微信号2)微信订阅号:labor-hr(3)积极参与,资源共享,问答平台,互为人脉。第一章 劳动关系概论 序 《劳动关系协调员》简介第二章 劳动基准法律制度劳动关系协调员序言 劳动关系协调员简介 劳动关系协调员 : 从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。 (1)宣传国家劳动标准并监督实施管理; (2)管理劳动合同运行的全过程;(3)参与集体协商与集体合同管理,起草落实集体合同的履行; (4)进行劳动规章制度建设,解释、指导正确; (5)开展劳资沟通和民主管理; (6)协调处理员工申诉和劳动争议。序言 劳动关系协调员简介劳动关系协调员: 是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机 制的最基层承担者。 劳动关系协调工作责任重、专业性强,要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识,更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。 是企业和员工之间关系的“润滑剂”,兼顾、平衡双方利益 。 职业前景 :劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。 随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。 实行职业证上岗制度,劳动争议案件激增,就业前景看好,经济收入相对较高。申报条件:申报劳动关系协调员所需的最低文化程度为高中 学历毕业。鉴定考试:理论知识考试,机考形式,选择题、判断题共100道操作技能考试,笔试形式, 6道案例题百分制单科得分不低于60分及格,单科不及格两年内补考有效。第一章 劳动关系概论 第一节 劳动关系概述1、劳动法——调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。——目前最复杂的部门法律体系,包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律、工伤保险条例等行政法规、司法解释、部门规章、地方性法规、地方高院仲裁指导意见、个别中级法院和基层法院的内部办案口径和年度白皮书。模拟试题单选:我国《劳动法》和《劳动合同法》立法的最终目标是()。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步答案:B、保护劳动者的合法权益劳动法的基本特征劳动法的调整对象是“形式平等、实质不平等”的社会关系劳动法的调整本位是“劳工利益本位”,倾斜保护劳动者劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则劳动法调整机制是“法定限制约定,团体约定限制个体约定”的立法调整机制劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门,属于社会法。第一章 劳动关系概论劳动关系的概念 是指劳动者和用人单位双方根据其合意所建立的,在实现劳动过程中,劳动者为用人单位提供从属性劳动,而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的社会关系。劳动法律关系的概念 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系,是劳动关系在法律上的表现,是/view/22657.htm当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动关系的特征形式上的平等性:法律地位的平等,权利义务的对等,主体资格平等;实质上的隶属性:劳动力使用权的让渡,意味着管理与被管理的隶属关系;劳动者作为用人单位成员,按单位提供劳动服务,受单位指 挥管理,遵守规章制度;财产上的有偿性:劳动者提供职业性的劳动,用人单位必须支付劳动报酬。模拟试题多选:劳动关系的特征包括()。A、劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位B、劳动关系等同于民事关系C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性D、劳动关系等同于经济关系答案: A、 C、劳动关系主体 劳动关系主体指依照劳动法律规范参加劳动法律关系,并依法享有劳动权利和承担劳动义务的当事人。包括:用人单位主体劳动者主体第三方主体1、符合法定年龄条件:年满16周岁劳动者要符合法定的体力标准或健康标准;要符合智力标准或技能标准。2、有劳动权利能力和行为能力用人单位1、依法成立并获得民事主体资格2、能够提供符合法律规定的

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