某物业公司员工薪酬管理制度资料.docVIP

版次：A/0 共 NUMPAGES 3 页 第 PAGE 2 页 薪酬制度 员工工资分为基本工资、浮动奖和勤工奖三部分。 试用期工资：普通员工试用期间（一个月），按工资（基本工资+勤工奖+浮动奖）的80%发放。主管级以上试用期间（二个月）按工资（基本工资+勤工奖+浮动奖）的80%发放。 加班费工资支付办法：按工资×60%÷20.92天支付日加班工资。 当月入职及离职人员及加班费按实际应出勤天数计算。 病假工资按工资的60%扣除。 事假工资按工资的60%×1.5扣除。 工资采用月薪形式，以工资卡的方式于每月25日发放本月上半月和前月下半月工资。 工资调整：公司根据员工之工作表现、业务技能对其进行考核，表现突出者，由所在部门提名报办公室，填写《提升评估表》报总经理批准后给予调整。 记录 《提升评估表》 项目名称 提升评估表 姓名：______________ 员工号：__________ 职位：________________ 部 门：___________ 上次晋升之日期：______________ 建议晋升之职位：____________