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9月3日放假工资计发案例
案例一：
A公司根据国务院的通知，决定9月3日安排员工放假，但当天公司认为等同于休息日，无需支付员工9月3日的工资，A公司的做法是否正确呢？
答：9月3日是带薪的，不等于周休息日。A公司安排员工9月3日放假，应视同员工正常工作，支付工资。
案例二：
B公司因为要赶一批订单，决定9月3日安排李先生工作，李先生9月份的工资为3480元，请问如何计算李先生9月3日的工资报酬？
单位安排李先生9月7日补休，是否仍需支付9月3日的加班费？
答：单位安排了李先生补休的，是无需支付9月3日的加班工资，但是需支付9月3日上班的正常工作时间工资，并且9月7日的补休是带薪的。
单位没安排李先生补休的话，如何计算9月3日的加班工资？
答：9月3日李先生应得加班工资为：3480元÷21.75天（月计薪天数）×100%=160元。
即李先生9月3日的全部劳动报酬为160元（正常工作时间工资）+160元（加班工资）=320元。
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