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考勤与休假管理制度 （试行版） 目录 第一章 总则 3 第二章 考勤管理 3 第三章 休假管理 6 （一）例休假 6 （二）无薪事假 6 （三）法定节假日 6 （四）年休假 7 （五）婚假 7 （六）产假/ 陪产假 / 哺期时间 8 （七）工伤假 8 （八）病假 8 （九）丧假 9 第四章 附则 9 - 1 - 第一章总则 第一条 为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，确保出勤的准确统计，依据国 家有关法律法规，结合景区实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于景区各职能部门。 第三条 景区员工的考勤、休假情况与员工薪酬等直接挂钩。 第四条 景区员工的考勤与休假事宜归景区办公室管理。 第五条 考勤对象：副总经理级以下员工、特殊岗位因总经理特批外。 考勤方式：使用指纹考勤机进行打卡考勤。 打卡次数： 1、景区行政部门每天打卡 2 次。 2、景区业务部门可根据其工作性质和排班确定打卡次数： 直落班打卡两次， 两头 班打卡四次。 3、不定时工作制员工，出差凭《出差申请单》记录考勤。 第二章考勤管理 第六条 工作时间： （一）景区执行国家关于工作时间的有关规定，工作时间不包括用餐时间。依据岗位工作性 质和政府部门上班时间作出工作时间安排如下： 1、景区实行月休 4 天假期，每月按实际月份天数计算工资， 每天实行固定工作时工作制， 依据营业特点、 工作岗位性质做出排班和轮休报行政办备案， 因工作需要，排班可适当更改， 员工应了解并积极配合工作分配安排。 2 、员工须依照该业务部门所规定的班次按时到岗工作，如不能按时出勤，应至少提前 4 小时通知部门负责人，并及时完成休假申请程序。如需更改排班，须获得部门负责人批准。 （二）不定时工时制的人员：景区副总经理级及以上员工、特批岗位员工等无法按标准工时 衡量的员工，在保证部门工作不受影响情况下经总经理批准可安排轮休。 - 2 - 第七条加班原则： （一）效率至上原则 景区提倡高效运作，鼓励员工提高工作效率，每天在规定当班时间内（不少于 8 小时） 完成本职工作，原则上不鼓励、不安排加班。由于部门工作需要必须加班，由部门负责人安 排，行政办核实。部门负责人应有计划安排工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。 因加班导致的人力成本计入部门人力成本，并作为部门负责人年终考核依据。 （二）健康第一原则 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间 的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 （三）调休优先原则 员工非法定假日本应属于休息日而值班后，原则上优先安排调休。 第八条加班认定 （一）对加班加点从严控制，如确因工作需要，符合以下条件并经该部门负责人和行政办门 负责人审批的，可计为加班： 1、在休息日或法定节假日内 (元旦、春节、三月三、清明、五一、端午、中秋、十一 )景 区因经营、业务等原因需要员工加班的。 2 、必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐的。 3 、发生自然灾害、事故或其他灾害，威胁到员工生命健康或景区财物安全，需要紧急处 理的。 4 、为完成景区下达的紧急任务而必须通过延时工作或